PENGARUH RUTINITAS KERJA, DUKUNGAN REKAN KERJA, DUKUNGAN SUPERVISOR, DAN BEBAN KERJA BERLEBIH TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BAROKAH MITRA KARYA UNGGUL DI BEJI PASURUAN

R. Kohar Muzakkir, 049912890 E (2007) PENGARUH RUTINITAS KERJA, DUKUNGAN REKAN KERJA, DUKUNGAN SUPERVISOR, DAN BEBAN KERJA BERLEBIH TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BAROKAH MITRA KARYA UNGGUL DI BEJI PASURUAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-muzakkirrk-7972-abstrak.pdf

Download (329kB) | Preview
[img]
Preview
Text (fulltext)
4408.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Masalah yang berlangsung terus menerus dihadapi oleh karyawan dan apabila masalah tersebut tidak bisa diatasi oleh karyawan maka akan menimbulkan stres kerja (job stress) pada diri para karyawan. Perusahaan percaya bahwa setiap individu mempunyai potensi dan kekuatan serta dapat dioptimalkan melalui suatu upaya tertentu, diantaranya perusahaan akan mempunyai sistem penilaian yang berusaha mengenali, mempertajam, mengembangkan dan memanfaatkan potensi serta kemampuan karyawan sehingga kinerja karyawan perlu memperoleh perhatian antara lain dengan jalan melaksanakan kajian yang berkaitan dengan variabel penyebab stres kerja (stressor). Penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh rutinisasi kerja, dukungan rekan kerja, dukungan supervisor, dan beban kerja berlebih terhadap kinerja karyawan produksi PT. Barokah Mitra Karya Unggul di Beji Pasuruan ini, menggunakan Cluster Random Sampling, dengan Cara sudah ditentukan terlebih dahulu kelompok yang digunakan sebagai responden, yakni kelompok karyawan bagian produksi resmi PT. Barokah Mitra Karya Unggul di Beji Pasuruan, data diukur menggunakan skala ordinal dan jenis data yang dikumpulkan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data menggunakan alat kuesioner serta analisis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Maka persamaan regresi yang didapat dengan melihat koefisien dari masing-masing variabel bebas adalah sebagai berikut: Y =16,754 - 0,450X1 + 0,278X2 + 0,544X3 - 0,512X4 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rutinisasi kerja dengan nilai thitung sebesar -6,518, dukungan rekan kerja dengan nilai thitung sebesar 5,152, dukungan supervisor dengan nilai thitung sebesar 9,700, beban kerja berlebih dengan nilai thitung sebesar -6,217 yang lebih besar daripada ttabel sebesar 1,9682 sehingga faktor-faktor stressor tersebut (rutinisasi kerja, dukungan rekan kerja, dukungan supervisor, beban kerja berlebih) mempunyai pengaruh bersama-sama secara signifikan terhadap kinerja karyawan produksi PT. Barokah Mitra Karya Unggul di Beji Pasuruan. Faktor stressor dukungan supervisor dengan nilai thitung sebesar 9,700 merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Barokah Mitra Karya Unggul di Beji Pasuruan karena memiliki nilai thitung terbesar.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 156/07 Muz p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; JOB STRESS
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD2709-2930.7 Corporations
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
R. Kohar Muzakkir, 049912890 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 03 Nov 2008 12:00
Last Modified: 06 Jul 2017 00:30
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4408
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item