PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. MAKRO INDONESIA DI SIDOARJO

Proma Fitria Y.S, 040013404 E (2007) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. MAKRO INDONESIA DI SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-promafitri-8931-b4408-k.pdf

Download (322kB) | Preview
[img]
Preview
Text (fulltext)
4415.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat vital bagi perusahaan. Salah satu sasaran pentingnya pengelolahan SDM dalam perusahaan adalah terciptanya kepuasan karyawan. Dengan kepuasan karyawan tersebut maka pencapaian tujuan perusahaan akan lebih baik dalam kehidupan berorganisasi, karena kepuasan kerja digunakan sebagai dasar ukuran tingkat kematangan organisasi. Untuk menunjang terealisasinya tujuan maupun kelangsungan hidup perusahaan komitmen merupakan sesuatu yang sangat diharapkan, karena dengan adanya karyawan yang berkomitmen organisasi mampu mendayagunakan potensi kerja secara maksimal karena SDM yang berkomitmen, tinggi akan sangat menaruh perhatiannya serta bersedia melakukan yang terbaik untuk memajukan organisasi tempatnya bekerja. Penelitian ini berjudul "PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. MAKRO INDONESIA DI SIDOARJO". Tujuan penelitian ini adalah : pertama, untuk mengetahui besarnya pengaruh yang signifikan variabel bebas terhadap variabel terikat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional stratified random sampling, yaitu dengan teknik pengambilan sampel secara acak dengan jumlah masing-masing sampel untuk setiap sub unit kerja akan diambil secara proporsional sesuai dengan ukuran populasinya. Penentuan sub populasi didasarkan pada jenis jabatan/pekerjaan. Analisis menggunakan regresi liner berganda program SPSS Release 12.0 for windows. Dari hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh persamaan regresi linier sederhana, yaitu : Y = 3,745 + 0,265 X Dari persamaan regresi tersebut menunjukkan adanya pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat yang dijelaskan melalui nilai R square sebesar 0,578 Korelasi yang kuat antara variabel bebas dan variabel terikat dijelaskan melalui nilai koefisien (R) sebesar 0,760 Melalui uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 68,580 yang menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan variabel bebas terhadap variabel terikat. Adanya pengaruh yang signifikan variabel terikat dapat diketahui melalui uji t dengan thitung 8,821

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 44/08 Pro p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD2709-2930.7 Corporations
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Proma Fitria Y.S, 040013404 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNoertjahja Moegni, Dra.,Ec.,M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 19 Jan 2009 12:00
Last Modified: 06 Jul 2017 01:12
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4415
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item