HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT WANITA BAGIAN IRD RUMAH SAKIT UMUM Dr.SOETOMO SURABAYA

Sonne, Sherliana, NIM. 0405308952 (2008) HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT WANITA BAGIAN IRD RUMAH SAKIT UMUM Dr.SOETOMO SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-sonnesherl-8799-b15408-k.pdf

Download (322kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
4451.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Keluarga dan pekerjaan merupakan dua bidang kehidupan manusia yang paling penting. Tetapi tidak jarang diantara kedua bidang tersebut terjadi pertentangan sehingga menimbulkan Work-Family Conflict. Dalam beberapa penelitian sebelumnya mengatakan bahwa Work Family Conflict berhubungan dengan kepuasan kerja. Penelitian ini mengambil sampel perawat wanita yang bertugas di IRD Dr. Soetomo Surabaya sebanyak 36 orang. Perawat memiliki frekuensi lebih besar dalam hubungannya bertemu dengan pasien sehingga kepuasan kerjanya harus diperhatikan sehingga dapat memberikan pelayanan yang maksimal pada pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara Work-Family Conflict dengan kepuasan kerja perawat wanita bagian Instalasi Rawat Darurat Rumah Sakit Umum Dr. Soetomo Surabaya. Dalam penelitian ini, Work-Family Conflict diukur melalui dua arah yaitu, work to family conflict (peran dalam pekerjaan mengganggu peran dalam keluarga) dan family to work conflict (peran dalam keluarga mengganggu peran dalam pekerjaan). Dalam penelitian ini digunakan teknik analisis Pearson Correlation untuk menghitung tingkat hubungan antara variabel work to family conflict (X1), family to work conflict (X2) dan kepuasan kerja (Y). Pengumpulan data diperoleh dengan Cara penyebaran kuesioner kepada responden. Skala yang digunakan adalah skala interval. Hasil dari penelitian ini mendukung pernyataan bahwa terdapat hubungan antara Work-Family Conflict dengan kepuasan kerja. Nilai korelasi Pearson antara work to family conflict (X1) dengan kepuasan kerja (Y) adalah -0,582 dan nilai korelasi Pearson antara family to work conflict (X2) dengan kepuasan kerja (Y) adalah -0,618. Rata rata nilai work to family conflict (X1) sebesar 2,8800 termasuk dalam kategori cukup, rata-rata nilai family to work conflict (X2) sebesar 2,2611 termasuk dalam kategori rendah sedangkan rata-rata nilai kepuasan kerja (Y) sebesar 5,2778 termasuk dalam kategori tinggi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 154/08 Son h
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; HOSPITALS � PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Sonne, Sherliana, NIM. 0405308952UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorBustani Berachim, Drs. Ec. H.UNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 10 Feb 2009 12:00
Last Modified: 06 Jul 2017 18:07
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4451
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item