PENGARUH SYARAT - SYARAT PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI PT. JASARAHARJA PUTERA CABANG SURABAYA

Nanda, Aldion Eka, NIM. 040114034 E (2008) PENGARUH SYARAT - SYARAT PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI PT. JASARAHARJA PUTERA CABANG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-nandaaldio-8803-b13208-k.pdf

Download (322kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
4470.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini berjudul "PENGARUH SYARAT-SYARAT PENILAIAN KINERJA TFRHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI PT. JASA RAHARJA PUTERA CABANG SURABAYA". Tujuan penelitian adalah : pertama, untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel-variabel Syarat-Syarat Penilaian Kinerja - yaitu : relevansi (X1), Sensivitas (X2), Reliabilitas (X3), Dapat Diterima (X4), dan Praktis (X5) secara bersama-sama terhadap Motivasi karyawan (Y) pada PT. Jasa Raharja Putera Cabang Surabaya; kedua, untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel-variabel Syarat-Syarat Penilaian Kinerja - yaitu : relevansi (X1), Sensitivitas (X2), Reliabilitas (X3), Dapat Diterima (X4), dan Praktis (X5) secara parsial terhadap Motivasi karyawan (Y) pada PT. Jasa raharja Putera Cabang Surabaya. Penelitian dilakukan pada 44 orang yang bekerja sebagai karyawan PT. Jasa Raharja Putera Cabang Surabaya. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey pendahuluan, studi dokumentasi, dan penyebaran kuisioner kepada sejumlah responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 11.5 diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,11 + 0,179 X1 + 0,230 X2 + 0,184 X3 + 0,218 X4 + 0,159 X5 Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel-variabel Syarat-Syarat Penilaian Kinerja - yaitu : relevansi, Sensitivitas, Reliabilitas, Dapat Diterima, dan Praktis - secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap Motivasi karyawan pada PT. Jasa Raharja Putera Cabang Surabaya. Nilai F hitung sebesar 28,618 dan nilai signifikan (0,000) dibawah level of signifikan sebesar 0,05. Secara parsial variabel-variabel Syarat-Syarat Penilaian Kinerja yang terdiri dari relevansi, Sensitivitas, Reliabilitas, Dapat Diterima, dan Praktis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi organisasi. Hasil analisis menunjukkan variabel sensitivitas memiliki pengaruh yang dominan terhadap motivasi karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 132/08 Nan p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Nanda, Aldion Eka, NIM. 040114034 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDwi Ratmawati, Dr. Hj., SE., M.Com.UNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 24 Feb 2009 12:00
Last Modified: 10 Jul 2017 01:52
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4470
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item