Nanda, Aldion Eka, NIM. 040114034 E (2008) PENGARUH SYARAT - SYARAT PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI PT. JASARAHARJA PUTERA CABANG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-nandaaldio-8803-b13208-k.pdf Download (322kB) | Preview
	Text (fulltext) 4470.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berjudul "PENGARUH SYARAT-SYARAT PENILAIAN KINERJA TFRHADAP MOTIVASI KARYAWAN DI PT. JASA RAHARJA PUTERA CABANG SURABAYA". Tujuan penelitian adalah : pertama, untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel-variabel Syarat-Syarat Penilaian Kinerja - yaitu : relevansi (X1), Sensivitas (X2), Reliabilitas (X3), Dapat Diterima (X4), dan Praktis (X5) secara bersama-sama terhadap Motivasi karyawan (Y) pada PT. Jasa Raharja Putera Cabang Surabaya; kedua, untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel-variabel Syarat-Syarat Penilaian Kinerja - yaitu : relevansi (X1), Sensitivitas (X2), Reliabilitas (X3), Dapat Diterima (X4), dan Praktis (X5) secara parsial terhadap Motivasi karyawan (Y) pada PT. Jasa raharja Putera Cabang Surabaya. Penelitian dilakukan pada 44 orang yang bekerja sebagai karyawan PT. Jasa Raharja Putera Cabang Surabaya. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey pendahuluan, studi dokumentasi, dan penyebaran kuisioner kepada sejumlah responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 11.5 diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,11 + 0,179 X1 + 0,230 X2 + 0,184 X3 + 0,218 X4 + 0,159 X5 Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel-variabel Syarat-Syarat Penilaian Kinerja - yaitu : relevansi, Sensitivitas, Reliabilitas, Dapat Diterima, dan Praktis - secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap Motivasi karyawan pada PT. Jasa Raharja Putera Cabang Surabaya. Nilai F hitung sebesar 28,618 dan nilai signifikan (0,000) dibawah level of signifikan sebesar 0,05. Secara parsial variabel-variabel Syarat-Syarat Penilaian Kinerja yang terdiri dari relevansi, Sensitivitas, Reliabilitas, Dapat Diterima, dan Praktis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi organisasi. Hasil analisis menunjukkan variabel sensitivitas memiliki pengaruh yang dominan terhadap motivasi karyawan.

Actions (login required)

View Item