PENGARUH SERVICE ORIENTATION TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN VARIABEL INTERVENING BERUPA KEPUASAN ATAS PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HOTEL SINGGASANA SURABAYA

Wicaksono, P. Bayu, NIM. 040318309 (2008) PENGARUH SERVICE ORIENTATION TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN VARIABEL INTERVENING BERUPA KEPUASAN ATAS PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HOTEL SINGGASANA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-wicaksonop-8808-b13008-k.pdf

Download (315kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
4473.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Service orientation merupakan oerientasi penyediaan pelayanan karyawan untuk memuaskan pelanggan. Perusahaan jasa yang mengedepankan budaya service-oriented diharapkan lebih dapat menarik konsumen baru, mendapatkan lebih banyak peluang usaha dari pelanggan yang telah ada, meminimalisasi dampak kehilangan pelanggan, melindungi dari perang harga, dan lebih siap menghadapi keluhan dari para pelanggan. Service orientation diwujudkan karyawan dalam bentuk perilaku untuk memuaskan kebutuhan pelanggan. Karyawan yang merasa puas dan memiliki komitmen terhadap perusahaan lebih kecil kemungkinannya untuk meninggalkan perusahaan (intention to quit). Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini dijabarkan dalam empat variabel yang terdiri dari service orientation, kepuasan atas pekerjaan, komitmen organisasi, dan intention to quit yang akan diajukan pada karyawan Hotel Singgasana Surabaya. Berdasarkan landasan teori yang digunakan dan rumusan masalah yang diajukan terdapat tiga hipotesis yang akan diuji. Penelitian dilakukan pada 117 karyawan Hotel Singgasana Surabaya pada departemen housekeeping, food & beverages, room division, sales & marketing, personel, dan financial control. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah teknik analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis dihasilkan kesimpulan bahwa : (1) service orientation berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap intention to quit melalui kepuasan atas pekerj aan, (2) service orientation berpengaruh tidak signifikan secara tidak langsung terhadap intention to quit melalui komitmen organisasi, (3) service orientation tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap intention to quit.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 130/08 Wic p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; ORGANIZATIONAL BEHAVIOR; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Wicaksono, P. Bayu, NIM. 040318309UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSiti Sulasmi, Dr., Hj., Psi., M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 24 Feb 2009 12:00
Last Modified: 10 Jul 2017 02:28
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4473
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item