STANDARISASI SISTEM PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA BERBASIS CARING DI RS ‘AISYIYAH BOJONEGORO

EVITA MUSLIMA ISNANDA PUTRI, 131414153013 (2016) STANDARISASI SISTEM PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA BERBASIS CARING DI RS ‘AISYIYAH BOJONEGORO. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
189. TKP.05-16 Put s.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sistem penilaian kinerja perawat pelaksana di RS ‘Aisyiyah Bojonegoro belum menunjukkan interaksi antara perawat dengan klien, hanya berfokus pada kegiatan perawat. Konteks atau isi penilaian kinerja perawat pelaksana yang diterapkan di RS ‘Aisyiyah Bojonegoro belum mengandung unsur caring. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah riset operasional. Penelitian ini menggunakan 3 tahap yaitu identifikasi masalah sistem penilaian kinerja perawat pelaksana; penyusunan sistem penilaian kinerja perawat pelaksana berbasis caring dan tahapan evaluasi sistem penilaian kinerja berbasis caring. Subjek penelitian adalah 15 orang terdiri dari Kepala Bidang Keperawatan, Ketua PSDI, Kepala Irna Dewasa 1 dan 2, PJ Unit dan perawat pelaksana di Ruang Musdalifah, Bir Ali 1, Arofah 1, Arofah 2, dan Arofah 3. Data yang didapatkan melalui FGD dianalisis secara kualitatif. Hasil penelitian berupa sistem penilaian kinerja perawat pelaksana berbasis caring (instrumen, SPO dan alur). Instrumen penilaian kinerja perawat pelaksana berbasis caring terdiri dari komponen penilaian berupa 13 item sasaran kinerja perawat (uraian tugas perawat pelaksana) dan 10 item perilaku kerja berdasarkan 5 dimensi caring menurut Kristen Swanson (dimensi maintaining belief, knowing, being with, doing for dan enablings). Dimensi maintaining belief diterapkan dalam item penilaian komunikasi dan optimisme; dimensi knowing diterapkan dalam item penilaian uraian tugas dan kerjasama; dimensi being with diterapkan dalam item penilaian koordinasi, tanggap dan disiplin; dimensi doing for diterapkan dalam item penilaian uraian tugas dan etika; dimensi enabling diterapkan dalam item penilaian motivasi dan inovatif. Penelitian ini merekomendasikan kepada pihak manajemen RS ‘Aisyiyah Bojonegoro agar menerapkan penilaian kinerja perawat pelaksana berbasis caring secara berkala dan sistematis untuk memperbaiki dan meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKC KK TKP.05/16 Put s
Uncontrolled Keywords: sistem penilaian kinerja, perawat pelaksana, caring
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
R Medicine > RT Nursing > RT1-120 Nursing
Divisions: 13. Fakultas Keperawatan
Creators:
CreatorsEmail
EVITA MUSLIMA ISNANDA PUTRI, 131414153013UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorAh. Yusuf, Dr., S. Kp., M. KesUNSPECIFIED
ContributorPurwaningsih, S. Kp., M. KesUNSPECIFIED
Depositing User: Guruh Haris Raputra
Date Deposited: 01 Nov 2016 22:22
Last Modified: 19 Jun 2017 18:38
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/45451
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item