APRILIA NURYANTI, 131414153001 (2016) PENGEMBANGAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA BERBASIS WEB DI RUANG RAWAT INAP. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (252kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) TKP.29-16 Nur p ISI.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) TKP.29-16 Nur p LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Instrumen penilaian kinerja bermasalah jika tidak representatif menggambarkan kompetensi, indikator kurang jelas dan ketidaksesuaian standar kinerja dengan tugas perawat. Tujuan penelitian ini adalah mengembangkan instrumen penilaian kinerja perawat berbasis web dari penilaian multisumber di ruang rawat inap di RS Samarinda Medika Citra. Penelitian ini dilakukan dua tahap. Tahap pertama adalah survei eksplanasi gambaran sistem penilaian kinerja menggunakan kuesioner yang diisi oleh 53 responden perawat pelaksana yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisa data dilakukan secara deskriptif. Pengembangan instrumen berdasar focus group discussion dengan enam partisipan pengambil keputusan RS. Uji validitas isi instrumen dengan Pearson Product Moment Correlation dan uji reliabilitas dengan alpha Cronbach. Tahap kedua adalah sosialisasi dan uji coba instrumen untuk menilai mutu instrumen menggunakan kuesioner oleh total 47 responden dan menyusun rekomendasi oleh delapan partisipan FGD. Sampel dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisa mutu instrumen dilakukan secara deskriptif. Sistem penilaian kinerja dinilai dalam kategori cukup oleh 58,49% sampel. Seluruh soal untuk mengukur kinerja perawat teruji valid dan reliabel. Mutu instrumen penilaian kinerja perawat berbasis web dalam kategori baik untuk seluruh indikator functionality: 81,60; reliability: 78,16; efficiency: 80,85; usability: 81,70 dan portability: 81,70. Temuan dalam penelitian adalah format penilaian berbasis web, skoring lebih jelas dengan skala Likert, sumber penilaian atasan langsung dengan masukan dari multisumber, grafik perkembangan kinerja dan kerahasiaan data pada database server. Rekomendasi bagi RS adalah menyusun kebijakan nilai akhir kinerja berdasar penilaian atasan langsung dengan masukan dari umpan balik multisumber dan perlunya global writing pada formulir hasil penilaian kinerja.

Actions (login required)

View Item