AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA: PENGUKURAN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BIAYA PERILAKU YANG TIDAK PRODUKTIF (PADA PT X CABANG SURABAYA)

HAINUN FIJRIYAH ASIH, 040510658 (2010) AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA: PENGUKURAN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BIAYA PERILAKU YANG TIDAK PRODUKTIF (PADA PT X CABANG SURABAYA). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-asihhainun-15641-a32910-k.pdf

Download (439kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-asihhainun-12981-kkbkk2-a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (789kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kebutuhan informasi semakin meningkat seiring dengan kemajuan teknologi. Informasi akuntansi saat ini hanya terbatas pada penyediaan laporan terkait kekayaan perusahaan berupa sumber daya alam dan modal saja. informasi tersebut dirasakan kurang, karena masih ada kekayaan sumber daya manusia. Meningkatnya tuntutan pada akuntabilitas publik, memaksa perusahaan untuk melaporkan tentang sumber daya manusia yang digunakannya. Pengukuran dalam akuntansi sumber daya manusia dapat diterapkan melalui dua pendekatan, yaitu asset model dan cost model”. Perusahaan menerapkan akuntansi sumber daya manusia dengan pendekatan asset model untuk mencerminkan investasinya pada karyawan dan mengukur nilai karyawan serta memperlakukannya sebagai capitalized resource. Akuntansi sumber daya manusia cost model mengukur efek ekonomis dari perilaku karyawan. Sebagai pengukur sumber daya manusia digunakan biaya perilaku yang tidak produktif. Perilaku tidak produktif merupakan perilaku pegawai yang terkait dengan aktivitas pegawai di perusahaan dan menimbulkan efek moneter berupa biaya, sehingga sangat penting untuk mengetahui jumlah biaya yang ditimbulkan dan meminimalisasi biaya tersebut. Penelitian ini menerapkan pengukuran sumber daya manusia untuk menunjang kinerja pada PT X cabang Surabaya yang merupakan perusahaan di bidang jasa transportasi laut yang memberikan jasa layanan transportasi masyarakat/penumpang dan jasa layanan transportasi barang. Pada PT X cabang Surabaya, pegawai merupakan sumber daya penting. sehingga perlu untuk melakukan pengukuran sumber daya manusia perusahaan menggunakan pendekatan biaya perilaku yang tidak produktif. Pengukuran sumber daya manusia perusahaan menggunakan pendekatan biaya perilaku yang tidak produktif dilakukan untuk mengetahui berapa besar biaya yang ditimbulkan dari perilaku yang tidak produktif pegawai dan meminimalkan biaya yang ditimbulkan perilaku yang tidak produktif pegawai

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 A 329 10 Asi a
Uncontrolled Keywords: PERSONEL MANAGEMENT ; COST ACCOUNTING
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD6977-7080 Cost and standard of living
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
T Technology > TS Manufactures > TS156 Quality control and management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Creators:
CreatorsEmail
HAINUN FIJRIYAH ASIH, 040510658UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 03 Mar 2011 12:00
Last Modified: 03 Jul 2019 01:35
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4580
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item