ANALISIS PENGARUH VIRUS MENTAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN TATA USAHA PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA

AGUNG NUGROHO, 040123631/E (2004) ANALISIS PENGARUH VIRUS MENTAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN TATA USAHA PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 52-05 Nug a.pdf

Download (99kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel-vadabel virus mental yang terdiri dad: needfor achievement (kebutuhan untuk berprestasi), need fiJr affiliation (kebutuhan untuk berafiliasi), dan needfor power (kebutuhan untuk kekuasaan) terhadap kepuasan kerja karyawan bagian tata usaha pada Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga Surabaya dan untuk mengetahui variabel virus mental yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian tata usaha pada Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga Surabaya Dalam penelitian ini digunakan penelilian kuantilati( variabel yang diteliti adalah variabe! bebas (X) yang terdiri dari: kebutuhan untuk berprestasi, kebutuhan untuk berafiliasi, dan kebutuhan untuk kekuasaan, pada variabe! £erikat (Y), yaitu: variabel kepuasan kelja. Hasi! analisis regresi linier berganda dJperoJeh persamaan sebagai berikut: Y = -1,068 + 0,542 X1 + 0,264 X2 + 0,282 X3 Hasil uji F terbukti variabel bebas yang terdiri dari: kebutuhan untuk berprestasi (Xl), kebutuhan umuk berafiliasi (X2), dan kebutuhan untuk kekuasaan (X,), secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signitikan terhadap variabel tidak bebas (Y), yaitu kepuasan kerja karyawan. I3esarnya variasi variabe! kepuasan kerja (Y) mampu dijelaskan oleh kebutuhan untuk berprestasi (Xl), kebutuhan untuk berafiliasi (X2), dan kebutuhan untuk kekuasaan (X3) adalah sebesar 31,%, sedangkan sisanya sebesar 69% dijelaskan oleh variabilitas kepuasan kerja itu sendiri. Hasil uji t terbukti bahwa kebutuhan untuk berprestasi (X I) merupakan variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan bagian tata usaha pada Fakultas Ekonomi Universitas Alflangga Surabaya. Dengan diketahuai bahwa kebutuhan untuk berprestasi, kebutuhan untuk berafiliasi, dan kebutuban untuk kekuasaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, maka manajemen pada Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga Surabaya, apabila ingin meningkatkan kepuasan kerja karyawan bagian tata usaha dengan menitik beratkan kebijaksanaan manajemennya pada ketiga variabel diatas.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 52/05 Nug a FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION, MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
AGUNG NUGROHO, 040123631/EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNURTJAHJA MOEGNI, Dra. Ec., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 16 Nov 2016 21:32
Last Modified: 03 Dec 2017 23:31
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/45944
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item