PERANCANGAN HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS) DALAM MENYEDIAKAN INFORMASI PEMBERIAN KOMPENSASI DAN EVALUASI KINERJA BAGI KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT.SHELTER NUSA INDAH

REBEKKA, 040913382 (2013) PERANCANGAN HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS) DALAM MENYEDIAKAN INFORMASI PEMBERIAN KOMPENSASI DAN EVALUASI KINERJA BAGI KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT.SHELTER NUSA INDAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
download.php_id=gdlhub-gdl-s1-2013-rebekka-24240&no=5

Download (1kB)
[img] Text (FULL TEXT)
KKB KK-2 A.59-13 Reb p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Maraknya aksi demo buruh/karyawan outsourcing akhir-akhir ini yang menuntut kompensasi yang layak dan jaminan kesejahteraan, berbuntut pada tuntutan penolakan dan penghapusan sistem outsourcing. PT.Shelter Nusa Indah merupakan perusahaan alih daya atau dikenal dengan perusahaan outsourcing sumber daya manusia. Proses penggajian pada PT.Shelter Nusa Indah saat ini masih dilakukan dengan perhitungan sistem yang sederhana, berawal dari merekap kartu absensi karyawan lalu melakukan penghitungan gaji dengan menggunakan Microsoft Excel. Melihat permasalahan yang muncul seiring perkembangan sistem outsourcing, PT.Shelter Nusa Indah perlu untuk membuat dan menerapkan suatu sistem informasi ketenagakerjaan bagi karyawan outsourcing yang mampu memberikan kompensasi yang layak bagi karyawan outsource yang sesuai dengan peraturan yang berlaku melalui perancangan Human Resources Information System (HRIS). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metodologi studi kasus ekploratoris dengan memusatkan penelitian pada perancangan Human Resources Information System (HRIS) dalam menyediakan informasi pemberian kompensasi dan evaluasi kinerja bagi karyawan outsourcing pada PT.Shelter Nusa Indah. Sistem relational database yang dirancang pada penelitian dengan mengintegrasikan inputan Transaction Processing System, Human Resources Research Subsystem, dan Human Resource Intelligence Subsystem dan dihasilkan output yaitu laporan perhitungan kompensasi gaji dan evaluasi kinerja karyawan. Aplikasi database HRIS ini dapat memberikan kemudahan bagi perusahaan dalam memberikan informasi dalam penghitungan gaji karyawan yang layak sebagai wujud kepedulian manajemen dalam mempersiapkan hari tua bagi karyawan outsourcing.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 A.59/13 Reb p
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Human Resources Information System (HRIS), Karyawan outsourcing, Kinerja.
Subjects: T Technology > T Technology (General) > T58.6-58.62 Management information systems
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Creators:
CreatorsEmail
REBEKKA, 040913382UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
EditorDebby R. Daniel, Dr. rer. Pol, SE., Ak.UNSPECIFIED
Depositing User: Andri Yanti
Date Deposited: 03 May 2013 12:00
Last Modified: 29 Jul 2016 08:43
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/460
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item