PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PELABUHAN INDONESIA III (PERSERO) CABANG TANJUNG PERAK SURABAYA

RIZKI UTAMI, 040113812 E (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PELABUHAN INDONESIA III (PERSERO) CABANG TANJUNG PERAK SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-utamirizki-15957-a25510-k.pdf

Download (408kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
4603.pdf
Restricted to Registered users only

Download (409kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perusahaan pada umumnya menginginkan agar para karyawannya dapat bekerja secara maksimal.Oleh karena itu untuk menunjang itu semua diperlukan sosok pemimpin yang bisa bekerja sama dengan bawahannya.Dalam hal ini penulis ingin meneliti seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dengan variabel bebas (variabel X) berupa gaya kepemimpinan partisipatif, dan variabel terikat (variabel Y) berupa kepuasan kerja karyawan. Adapun variabel bebasnya terdiri dari pemimpin yang mendelegasikan wewenang kepada bawahan (X1), pemimpin yang mengikutsertakan pendapat bawahan (X2), dan pemimpin yang memberikan informasi tentang tugas dan pekerjaan kepada karyawan (X3). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III yang berjumlah 35 karyawan dan semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian. Data yang diperlukan dikumpulkan dengan menggunakan teknik kuesioner.Untuk menguji hipotesis yang diajukan digunakan teknik analisis regresi linier berganda yang selanjutnya diuji signifikansinya dengan uji F. Berdasarkan uji regresi diperoleh hasil persamaan sebagai berikut: Y = 0,144 + 0,278 X1 + 0,388 X2 + 0,253 X3 Berdasarkan uji F didapatkan hasil bahwa variabel bebas yang terdiri dari pemimpin yang mendelegasikan wewenang kepada bawahan,pemimpin yang mengikutsertakan pendapat bawahan,dan pemimpin yang memberikan informasi tentang tugas dan pekerjaan kepada karyawan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Fhitung =13,660 lebih besar dari Ftabel = 2,911) dengan koefisien determinasi sebesar 0,755. Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa variabel pemimpin yang mendelegasikan wewenang kepada bawahan (X1) dan variabel pemimpin yang mengikutsertakan pendapat bawahan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Hal itu bisa diketahui dari nilai thitung kedua variabel tersebut yang lebih besar dari nilai ttabel.sedangkan untuk variabel pemimpin yang memberikan informasi tentang tugas dan pekerjaan kepada karyawan (X3) secara parsial kurang mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.hal itu bisa diketahui dari nilai thitung yang nilainya lebih kecil dari nilai ttabel (thitung =1,913 dan ttabel =2,035)

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 A. 255 10 Uta p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP ; JOB SATISFACTION
Subjects: K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
K Law > KB Religious law in general > KB1-4855 Religious law in general. Comparative religious law. Jurisprudence > KB400-4855 Interdisciplinary discussion of subjects > KB2870 Civil service. Employees of state, communal agencies, and religious corporations
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
RIZKI UTAMI, 040113812 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorHj. Nurtjahja Moegni, Dra. Ec., M.siUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 10 Mar 2011 12:00
Last Modified: 11 Jul 2017 22:03
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4603
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item