PERBEDAAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI METODE PROSES SELEKSI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL ANTARA

ELDA DEWIYANTI, 119610111 (2002) PERBEDAAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI METODE PROSES SELEKSI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL ANTARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
038-A-02.dew p.pdf
Download (729kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Berdasarkan hasil analisis data pada bab sebelumnya, maka dalam penelitian ini dapat di arik beberapa simpulan, antara lain : 1. Terdapat perbedaan prestasi kelja karyawan yang signifikan ditinjau dari metode proses seleksi dengan motivasi sebagai variabel antara. 2. Kelompok subyek yang menggunakan metode wawancara dan tes psikologis dalam proses seleksi prestasi kerjanya lebih besar atau lebih tinggi dibanding dengan prestasi kerja kelompok subyek yang menggunakan metode wawancara saja dalam proses seleksi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 PSI 038-A-02 Dew p ( FILE FULLTEXT TIDAK TERSEDIA )
Uncontrolled Keywords: MOTIVASI
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsNIM
ELDA DEWIYANTI, 119610111UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorPendy Suhariadi M.T., Dr.UNSPECIFIED
Depositing User: Dwi Marina
Date Deposited: 17 Nov 2016 16:36
Last Modified: 17 Nov 2016 16:36
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/46033
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item