ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGlAN PRODUKSI PT. TRIAS SENTOSA Tbk. KRIAN

ESTER RATNA K., 040023614/E (2004) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGlAN PRODUKSI PT. TRIAS SENTOSA Tbk. KRIAN. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 54-05 Est a.pdf

Download (176kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi merupakan anggota yang diharapkan berperan serta dalam mensukseskan tujuan organisasi tersebut. Namun juga sebagai individu-individu yang mempunyai keinginan dalam kepuasan kerja. Tujuan dan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-fuktor kepuasan kerja yaitu fuktor gaji, faktor pekerjaan itu sendiri, faktor peluang promosi, faktor pengawasan, faktor kelompok ketja, dan faktor kondisi kelja tcrhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Trias Sentosa Thk. Krian dan untuk mengetahui faktor kepuasan kelja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinelja karyawan bagian produksi PT. Trias Sentosa Tbk. Krian. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, variabel yang diteliti terdiri dan variabel bebas (X) yaitu gaji (X1), pekerjaan itu sendiri (X2), peluang promosi (X3), pengawasan (X4), kelompok kerja (X5), dan kondisi kerja (Y) dan variabel terikat atau tergantungnya adalah variabel kinerja karyawan (Y). sehingga ana1isis yang digunakan dalam penelitian ini adalah ana1isis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, diperoleh persamaan : Y = 0,776 + 0,23(X1) + 0, 156(X2) + 0,586(X3) + 0,148(X4) + 0,29O(X5) + 0,122 (X6) + e Dari uji F terbukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variable-variabel kepuasan kerja yang terdiri dari gaji (X1), pekeljaan itu sendiri (X2), peluang promosi (X3), pengawasan (X4), kelompok ketja (X5), dan kondisi kerja (Y) secara bersamasarna terhadap kineIja karyawan (Y) bagian produksi. Besamya variasi variabel kinerja karyawan (Y) yang mampu dijelaskan oleh faktor gaji (Xl), faktor pekeljaan itu sendiri (X2), faktor peluang promosi (X3), faktor pengawasan (X4), faktor kelompok keIja (X5), dan faktor kondisi kerja (X6) adalah sebesar 96 %. Sedangkan sisanya sebesar 4 % dijelaskan oleh faktor-faktor diluar model. Hasil uji t, masingmasing variable kepuasan keIja yaitu faktor gaji (Xl), faktor peketjaan itu sendiri (X2), fuktor peluang promosi (X3), fuktor pengawasan (X4), faktor kelompok keIja (X5), dan faktor kondisi kerja (X6) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel peluang promosi (Xl) mempunyai pengaruh dominan terhadap kinelja karyawan (Y) bagian produksi PT. Trias Sentosa Tbk. Krian. Dengan diketahui bahwa faktor-faktor kepuasan kerja tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan maka pihak manajemen PT.Trias Sentosa Tbk. Krian apabila ingin meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi hams memperhatikan dan menitik beratkan kebijaksanaan manajemenya pada keenam faktor diatas.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 54/05 Est a FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION, MANAGEMENT, KINERJA KARYAWAN
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ESTER RATNA K., 040023614/EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorRITAWATI TEDJAKUSUMA, Dra., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 17 Nov 2016 19:27
Last Modified: 08 Jun 2017 19:03
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/46121
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item