PENGARUH SELEKSI DALAM PENEMPATAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA PT. PRAMONO IRINDO JAYA DI SIDOARJO

ELOK SYAFIRDA, 040023294/E (2002) PENGARUH SELEKSI DALAM PENEMPATAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA PT. PRAMONO IRINDO JAYA DI SIDOARJO. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 55-03 SYA P.pdf

Download (165kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pengaruh seleksi dalam penempatan tenaga kerja dalam suatu perusahaan semakin penting artinya dalam upaya peningkatan produktivitas kerja karyawan secara efektif dan efisien, Dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan diperlukan faktor-faktor seleksi yang mendukung diantaranya keahlian, kerjasama dan pengalaman kerja, Penelitian ini bertujuan untuk : a) Mengetahui pengaruh seleksi dalam penempatan tenaga kerja secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Pramono lrindo Jaya Sidoarjo, b) Mengetahui mana diantara faktor seleksi yaitu keahl ian, keljasama dan pengalaman yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Pramono Irindo Jaya Sidoarjo. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode atau analisis statistik inferensial regresi linier berganda dengan metode SPSS 10, Sampel yang diambil sebanyak 70 orang dari total populasi 175 orang karyawan bagian produksi PT. Pramono Irindo Jaya Sidoarjo dengan menggunakan teknik sample random sampling. Simpulan yang dapat diambil dan penelitian ini adalah sebagai berikul : 1. Dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa 170 > Ftabel yaitu 422,183 >2,68 maka Ho ditolak dan HI diterima. Dengan demikian dapal dinyatakan bahwa seeara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara keahlian, kerjasama, dan pengalaman kelja dengan tingkal produktivitas kerja karyawan. 2. Dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa : t tabel < -II (-2,636), maka untuk variabel XI, Ho ditolak dan HI diterima, untuk variabel X2 yang terjadi adalah t2 (2,51 ) > t tabel yang berarti Ho ditolak dan HI diterima, sedangkan untuk variabel X3 yang tetjadi adalah 13 (10,651) > t tabel yang berarti Ho ditolak dan HI diterima. Maka dapat dinyatakan bahwa keahlian, kerjasama, dan pengalaman kerja secara parsial mempunyai pcngaruh yang signilikan terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT Pramono lrindo Jaya Sidoarjo. Dan berdasarkan besar I hltung didapatkan variabel XJ memiliki nilai t hitung terbesar yang artinya variabel pengalaman ke~ja memiliki kontribusi terbesar atau mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kelja karyawan bagian produksi PT Pramono Irindo Jaya Sidoarjo.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 55/03 Sya p FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: EMPLOYES, MANAGEMENT, KINERJA KARYAWAN
Subjects: H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology
T Technology > TS Manufactures > TS156 Quality control and management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ELOK SYAFIRDA, 040023294/EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorENDANG PURNOMOWATI, Dra., Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 17 Nov 2016 22:17
Last Modified: 11 Jun 2017 16:17
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/46147
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item