ANALISIS HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG SURABAYA

FITRIA ASTUTININGRUM, 049514990 (2001) ANALISIS HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KK A 20-02 AST A.pdf

Download (884kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian dengan topi!; " Analisa Hubungan Stres KeIja dengan Prestasi l.erJa Karyawan " im dilatar belWllgi pemikiran bahwa kehidupan modern nyaris identik dengan stres. Secara rasional, stres itu intensitasnya meningkat pesat menyusul datangnya bOOai krisis moneter dan ekonomi yang menimpa Indonesia sejak tiga tabun terakhir im. Stres kerja yang melekat OOlam din masing-masing orang (karyawan) diketahui mempunyai hubungan yang cukup erat dengan meningkat atau menurunnyll prestasi kerjll karyawan, sebagaimana yang dikemukakan oleh Davis dan Newshrom Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara stres kerja yang terdin dari lima stressol, yakni : stressor faktor pekeljaan, faktor peran OOlam pekerjaan, faktor struktur dan iklim organisasi, faktor pengembangan karier dan faktor relationships, dengan prestasi kerja dari karyawan .. Subyek dati penelitian ini terdiri dari 68 karyawan salah satu Bank Swasta yang berdasar syariah Islam di Surabaya. PeneJitian ini menggunakan Rank Spearman Correlation, yang hasilnya menunjukkan adanya hubungan yang positif (rs=O,805) dan signifikan antara stres keIja dengan prestasi kelja karyawan. Di sini terlihat bahwa sumbangan dari faktor peran dalam pekeIjaan (x=2,96), relatif lebih besar OOlam menciptakan stres dibandingkan dengan stressor dari faktor pekeIjaan (x=2,38), fuktor struktur dan iklim organisasi (x=2,94),. faklor pengembangan katier (x=2,67) serta faktor hubungan kerjasama (x"'2,74). Dengan adanya kenyataan semakin tinggi stres akun semakin tinggi pula prestasi kelja yang dihasilkan, maka pihak manajemen dari Bank Muamalat hendaknya dapat mempertahllllkan situasi dan kondisi seperti sekarang inl, dengan harapan stres keIja karyawan tetap OOpat berdampak positif Adanya stres tambahan dikhawatirkan akan membuat prestasi yang dihasilkan karyawan menjadi turun secara mencolok.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KK B. 20-02 Ast-a (FULLTEXT TIDAK TERSEDIA)
Uncontrolled Keywords: STRES KERJA; PRESTASI KERJA
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
FITRIA ASTUTININGRUM, 049514990UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorWarsono, Drs., MEUNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 20 Nov 2016 16:15
Last Modified: 12 Jun 2017 18:11
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/46226
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item