RIRIN AMIRANTI, 049912546/E
(2005)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGlAN OPERASIONAL CV. HASTA PERKASA UTAMA DI SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Kompensasi merupakan semua bentuk imbalan finansial, jasa berwujud, berbagai tunjangan yang diperoleh karyawan sebagai bagian dari sebuah hubungan ketenagakerjaan.
Tujuan pember ian kompensasi di dalam organisasi adalah untuk menarik dan mempertahankan Sumber Daya Manusia karena organisasi memerlukannya untuk mencapai sasaran-sasarannya. Untuk mempertahankan jasa-jasa karyawan dan komitmen karyawan. (McKenna, 2002: 161). Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari kompensasi finansial terhadap produktivitas keIja karyawan bagian operasional CV. Hasta Perkasa Utama.Daiam penelitian 1111 digunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis model regresi linier berganda dcngan bantuan SPSS versi
10.0. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Gaji pokok (X1), Bonus (X2) dan Kompensasi pelengkap (X3), sedangkan variabel tergantungnya adalah produktivitas kerja karyawan (Y). Hasil alisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y= -0,838 + 0,565 X1 + 0,258 X2 + 0,348 X3
Hasil uji F dengan nilai F hitung = 40,097 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari tingkat kesalahan yang ditolerir yaitu Cl 0,05 (5%). Dengan hasil tcrsebut berarti pemberian kompensasi yang terdiri dari gaji pokok, bonus, dan kompensasi pelengkap secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian operasional
CV. Hasta perkasa utama. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,795 berarli 79,5% perubahan nilai Produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh gaji pokok, bonus dan kompensasi pelengkap, sedangkan sekitar 20,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar 3 variabel bebas yang ditcliti. Berdasarkan uji t, dengan nilai t hitung masing-masing variabel bebas yaitu : t XI= 7,299, tX2= 3,358, tX3=4,292 dengan tingkat signifikansi masing-masing lebih kecil dari Cl = 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel bebas yang terdiri dari gaji pokok, bonus, kompensasi pelcngkap secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian operasional CV. Hasta perkasa utama.
Hasil analisis regresi berganda juga menghasilkan koefisien korelasi parsial variabel bebas, yaitu rXI= 0,565, rX2 = 0,258, rX3= 0,348. Dari hasi! ini variabe! gaji pokok (XI) menunjukkan nilai yang terbesar, sehingga gaji pokok menjadi fallor yang dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan bagian operasional CV. Hasta Perkasa Utama. Dengan demikian bahwa kompensasi meliputi gaji pokok, bonus, dan kompensasi pelengkap mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Hasta Perkasa Utama terbukti kebenarannya.
Actions (login required)
 |
View Item |
