PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN CV. RAPI TRI UTAMA DI SURABAYA

NUR RACHMAWATI, 049811946/E (2003) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN CV. RAPI TRI UTAMA DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 83-04 Rac p.pdf

Download (144kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah faktor-faktor lingkungan kerja (Xi), yang terdiri dari perlengkapan dan fasilitas (Xl), suasana kerja (X2), da.1 lingkungan tempat kerja (Xl) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan CV. Rapi Tri Utama (Y), dan untuk mengetahui apakah faktor-faktor lingkungan kerja (Xi). yang terdiri dari perlengkapan dan fasilitas (Xl), suasana kerja (X2), dan lingkunga:1 tempat kerja (X3) secara parsial mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan CV. Rapi Tri Utama (Y). Dalam penelitian ini digunakan penelitian kuantitatif, val.abel yang diteliti adalah variabel bebas (Xi), yang terdiri dari perlengkapan dan fasilitas (Xl), suasana kerja (X2), dan lingkungan tempat kerja (X3), sedangkan variabel terikat (Y), yaitu. semangat kerja karyawan CV. Rapi Tri Utama. Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = -3,023+0,366(Xl)+O,713(X2)+O,626(X3)+e Berdasarkan hasil dari uji F ternyata terdapat pengaruh yang b( rmakna antara variabel bebas (Xi), yaitu faktor-faktor lingkungan kerja (Xi), yang terdiri dari perlengkapan dan fasilitas (Xl), suasana kerja (Xl), dan lingkungan tempat kerja (X3) secara bersama-sama terhadap variabel terikat (Y), yaitu semangat kerja karyawan CV. Rapi Tri Utama. Hal ini terlihat dari Fltitung sebesar 87,321 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,62. Besamya variasi variabel terikat (Y), yaitu semangat kerja karyawan CV. Rapi Tri Utama yang mampu dijelaskan oleh variabel bebas (Xi), yang terdiri dari perlengkapan dan fasilitas (Xl), suasana kerja (X2), dan lingkungan tempat kerja (X3) adalah sebesar 91 %, sedangkan sisanya 9% dijelaskan oleh faktor-fa {tor lain di luar model. Sedangkan berdasarkan hasil dari uji t temyata terdapat pengaruh yang bermakn<l antara variabel bebas (Xi), yaitu faktor-faktor lingkun!;an kerja (Xi), yang terdiri dari perlengkapan dan fasilitas (Xl), suasana kerja (X2), dan lingkungan temp at kerja (X3) secara parsial terhadap variabel terikat (Y), yaitu semangat keIja karyawan CV. Rapi Tri Utama, dan di antara variabel bebas (Xi) tersebut, dapat diketahui bahwa variabel suasana kerja (X2) yang mempunyai pengarub dominan terhadap variabel terikat (Y), yaitu semangat kerja karyawan CV. Rapi Tri Utama. Diketahui bahwa variabel bebas (Xi), yaitu faktor-faktor hngkungan kerja temyata mempunyai pengaruh yang bermakna, baik secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap variabel terikat (Y), yaitu semangat kerja karyawan CV. Rapi Tri Utama, maka usaha yang dapat dilakukan oleh pihak manajemen CV. Rapi Tri Utama apabila ingin meningkatkan semangat kerja karyawan, antara lain adalah dengan menitikberatkan kebijaksanaan manajemen pada ketiga faktor Iingkungan kerja tersebut, terutama pada faktor suasana kerja yang merupakan faktor dominan terhadap semangat kerja karyawan CY. Rapi Tri Utama.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 83/04 Rac p FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: WORK ENVIRONTMENT, MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NUR RACHMAWATI, 049811946/EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. WARSONO, Drs., MEUNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 21 Nov 2016 19:38
Last Modified: 21 Nov 2016 19:38
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/46474
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item