PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENETAPAN UPAH TERHADAP EFEKTIVITAS SIKAP KERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA PERDANA AKTUAL

RINA AMBARAWATI, 049711724/E (2003) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENETAPAN UPAH TERHADAP EFEKTIVITAS SIKAP KERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA PERDANA AKTUAL. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 88-04 Amb p.pdf

Download (118kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perusahaan yang efek.tif hams dibangun dengan tenaga kerja yang kompeten dan memiliki motivasi perusahaan tinggi. Perusabaan juga hams dapat beradaptasi dengan lingkungan yang selalu berubah dan dapat mengatasi konflik internal yang sewaktu-waktu terjadi. Efektifitas sikap kerja karyawan mempengaruhi pencapaian target produksi perusabaan. Efektifitas sikap kerja akan meningkat apabila upah yang diberikan perusahaan memadai. Maka perusahaan perlu memperhatikan pengaruh pengupahan terhadap efektivitas sikap kerja karyawan permulaan. PT. Putra Perdana Aktual di Surabaya selama ini menurunkan upah dengan jumlah yang berpengaruh pada tingkat efektifitas sikap kerja karyawan. Tingkat absensi karyawan yang tinggi menyebabkan produksi perusabaan tidak dapat terealisasi sesuai dengan target produksi yang telah ditetapkan perusahaan. Sesuai dengan permasalahan yang dihadapi PT. Putra Perdana Aktual tersebut, maka penelitian ini mengulas dan menganalisis faktor-faktor yang memperngaruhi tingkat upah dengan efektifitas sikap kerja karyawan. Penelitian yang dilakukan di P. T Putra Perdana Aktual Surabaya ini menggunakan pendekatan kuantitatit: dengan menggunakan teknik. analisis tegresi linear berganda. HasH pengujian dengan menggunakan uji F, menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat upah karyawan yang meliputi penawaran dan permintaan tenaga kerja (Xl), organisasi buruh, kemampuan untuk membayar, produktivitas, biaya hidup dan pemerintah secara simultan berpengaruh signifikan terhadap efektivitas sikap kerja karyawan PT. Putra Perdana Aktual karena F hitung (17,167) lebih besar dari pada F tabel (2,25). HasH analisis dengan melihat nilai beta terstanadarisasi, diperoleh kesimpulan bahwa variabel bebas (X6) yaitu kebijaksanaan pemerintah mempunyai pengaruh dominan dibandingkan dengan variabel lain.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 88/04 Amb p FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE, SALARIES, MANAGEMENT
Subjects: G Geography. Anthropology. Recreation > GE Environmental Sciences > GE300-350 Environmental management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD7795-8027 Labor policy. Labor and the state
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RINA AMBARAWATI, 049711724/EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. IMAM SYAKIR, Prof., Dr., SEUNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 21 Nov 2016 23:43
Last Modified: 21 Nov 2016 23:43
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/46588
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item