PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI DJKN WILAYAH KALSELTENG DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR

ANNISA AMALIA, 111211131051 (2016) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI DJKN WILAYAH KALSELTENG DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (934kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
PSI.90-16 Ama p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat peran mediasi dari self efficacy terhadap hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja pada pegawai DJKN wilayah KalSelTeng. Pada penelitian ini menggunakan definisi keterikatan kerja berdasarkan teori Schaufeli, dkk. (2002). Definisi mengenai persepsi keterikatan kerja berdasarkan teori Eisenberger, dkk. (1986). Sedangkan definisi mengenai self efficacy menggunakan teori Bandura (2002). Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Kanwil DJKN KalSelTeng, beserta tiga kantor di bawahnya, yaitu KPKNL Banjarmasin, KPKNL Palangkaraya, dan KPKNL Pangkalan Bun, dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 95 orang. Alat ukur yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah alat ukur Ultrecht Work Engagement Scale (Schaufeli, dkk., 2002) dengan jumlah 17 aitem dan reliabilitas sebesar 0,91, alat ukur Survey of Perceived Organizational Support (Eisenberger, dkk., 1986) dengan jumlah 16 aitem dan reliabilitas sebesar 0,72, serta alat ukur General Self Efficacy Scale (Jerusalem & Schwarzer, 1979., dalam Scholz, dkk., 2002) dengan jumlah 10 aitem dan reliabilitas sebesar 0,84. Analisis data pada penelitian ini menggunakan metode uji mediasi milik Baron dan Kenny (1986). Hasil analisis menunjukkan bahwa self efficacy tidak memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja pegawai DJKN wilayah KalSelTeng. Persepsi dukungan organisasi diketahui memiliki pengaruh langsung sebesar 14% (β=0,57, p<0,05) bagi keterikatan kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 PSI.90/16 Ama p
Uncontrolled Keywords: keterikatan kerja, persepsi dukungan organisasi, self efficacy
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF309-499 Consciousness, Cognition, Perception, Intuition
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
ANNISA AMALIA, 111211131051UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorBerlian Gressy Septarini, M.Psych., PsikologUNSPECIFIED
Depositing User: Guruh Haris Raputra
Date Deposited: 22 Nov 2016 16:07
Last Modified: 19 Jun 2017 22:24
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/46631
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item