ERMA DEWI ENDRIASARI
(2000)
PENGARUH PENGUKURAN NILAI MELALUI AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS ORGANISASI.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Sumber dava manusia divakini sebagai sumber daya yang penting dalam perusahaan untuk dapat mencapai tingkat produktivitas yang tinggi. Sumber daya manusia, seperti halnya sumber daya yang lain mempunyai kontribusi untuk memberikan nilai kepada perusahaan di masa yang akan datang. Di mana nilai manusia merupakan determinasi dari motivasi, kemampuan, dan sikap (Gomes , 1997:161). Kenyataannya, produktivitas akan dapat diraih apabila terdapat suatu alat ukur yang dapat menilai sumber daya manusia tersebut secara akurat maka pengukuran nilai sumber daya manusia secara langsung akan mempengaruhi produktivitas organisasi.
Proposisi ini akan dibandingkan dengan kenyataan yang ada dengan menggunakan metode studi kasus. Dimana penelitian ini dilakukan dengan setting sebuah bank yang bergerak dalam bidang jasa. Sehingga sebagai perusahaan dalam bidang jasa, tentu kualitas pelayanannya sangat ditentukan oIeh produktivitas organisasi. Dimana data akan dikumpulkan melalui teknik dokumentasi, observasi dan wawancara.
Dengan metode studi kasus, diketahui bahwa sumber daya manusia adalah suatu kekayaan bagi perusahaan yang per1u untuk diukur nilainya agar dapat diketahui apa yang menjadi kemampuan, apa yang dapot memotivasi individu dan bagaimana sikap individu tersebut terhadap pekerjaannya. Apobila perusahaan mengenal dan mengetahui hal tersebut maka secara otomatis maka produktivitas akan rneningkat karena produktivitas merupakan bentuk perkalian antara kemampuan dan motivasi.
Actions (login required)
 |
View Item |
