DIAN ADORAWATY, 049912469E
(2004)
HUBUNGAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Dalam era globalitas ini peranan Sumber Daya Manusia semakin penting sehingga perusahaan dituntut selalu memperhatikan dan mengolah secara baik terhadap setiap karyawannya agar diperoleh kualitas yang lebih baik. Begitu juga dengan manajemen perusahaan semakin penting artinya dalam upaya meningkatkan efisiensi dan efektititas usaha perumlilaHIl. Uuntuk Upaya tersebut perusahaan perlu menumbuhkan komitmen karyawan agar tercapainya kepuasan karyawan dan masyarakat.
Untuk keperluan diatas, maka diadakan penelitian mengenai hubungan antara komitmen dengan kepuasan kerja karyawan. tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai apakah ada hubungan yang positif antara komitmen dengan kepuasan kerja karyawan.
Populasi penelitian diambil dari karyawan Bank Jatim Basuki Rahmad Surabaya, sejumlah 35 orang Teknik Analisis untuk mengukur validitas adalah teknik korelasi statistik Producr Moment. sedangkan untuk reabilitasnya dilakukan pendekatan reabilitas internal yang dihitung nilai koefisiensi alpha untuk masing-masing variabel. Untuk reabilitas komitmen yaitu 0.8892 dan dinyatakan reliabel sedangkan untuk kepuasan kerja koefisien realibitasnya sebesar 0.9404 maka juga dinyatakan reliabel. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh sebesar 0.785 artinya bahwa variabel komitmen dan variabel kepuasan kerja mempunyai hubungan yang positif dengan probabilitas yang dihasilkan 0.000 pada setiap variabel. Hubungan dikatakan positif apabila nilai probabilitas yang dihasilkan lebih kecil dari nilai alpha 0.05. Sehingga hipoteses dalam penelitian ini adalah" ada hubungan yang positif antara komitmen dan kepuasan kerja" dapat diterima.
Actions (login required)
 |
View Item |
