MOCHAMAD SIRADJ, 049611082 E
(2004)
AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI SARANA UNTUK
MENGIDENTIFIKASI KELEMAHAN DAN REKOMENDASI
PERBAIKAN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT."X" SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Pada umumnya setiap perusahaan mempunyai tujuan atau sasaran yang hampir sama, yaitu mencapai keberhasilan dalam bidang usahanya. Untuk itu perusahaan harus dapat memanfaatkan sumber dayanya secara efektif dan efisien. Dari berbagai macam sumber daya, sumber daya manusia merupakan asset perusahaan yang paling mempengaruhi dan penting yang harus dimiliki oleh perusahaan. Kinerja suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja dari fungsi sumber daya manusia. Tanpa sumber daya manusia yang efektif, maka sulit bagi perusahaan untuk dapat mencapai tujuan-tujuannya. Untuk mencapai kinerja yang efektif, manajemen memerlukan suatu sarana untuk mengidentifikasi kelemahan dan perbaikan fungsi sumber daya manusia agar kinerja fungsi tersebut tetap berjalan dengan baik. Sarana tersebut adalah audit manajemen terhadap fungsi sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manfaat audit manajemen sebagai sarana untuk mengidentifikasi kelemahan dan rekomendasi perbaikan yang diperlukan pada fungsi sumber daya manusia di PT. "X" Surabaya.
Penggunaan audit manajemen terhadap fungsi sumber daya manusia PI. "X" Surabaya diharapkan dapat membantu perusahaan dalam mengidentiflkasi kelemahan-kelemahan yang ada dan memberikan rekomendasi perbaikan fungsi tersebut. Sejalan dengan masalah dan tujuan penelitian, maka penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif dan metode studi kasus. Untuk pengumpulan data dilakukan melalui survey pendahuluan, studi kepustakaan dan studi lapangan. Data diperoleh dari observasi langsung aktivitas perusahan dan wawancara dengan pihak yang terkait dalam perusahaan, selanjutnya ditetapkan berdasarkan teori dan dibandingkan dengan kenyataan yang ada pada PT. "X" Surabaya.
Actions (login required)
 |
View Item |
