PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Y

ADELIA GUSTITIA ANDINI, 111211133018 (2016) PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Y. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (994kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
PSI.109-16 And p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh job crafting terhadap keterikatan kerja pada karyawan generasi Y. Menurut Tims, Bakker, dan Derks (2011), job crafting diartikan sebagai inisiatif yang dimiliki karyawan untuk membuat perubahan pada tuntutan pekerjaan (job demands) dan sumber dayanya (job resources) sendiri untuk mencapai atau mengoptimalkan tujuan pekerjaannya. Menurut Schaufeli,dkk.(2002) keterikatan kerja didefinisikan sebagai keadaan pikiran yang positif, keterlibatan penuh dengan pekerjaan yang ditandai dengan vigor (semangat), dedication (dedikasi), dan absorption (penyerapan dalam pekerjaan). Penelitian ini dilakukan pada karyawan generasi Y di PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 129 orang. Data diperoleh menggunakan metode survey dengan adaptasi skala job crafting (Tims, Bakker,&Derks, 2011) yang terdiri dari 21 aitem dan skala keterikatan kerja (UWES) yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2003) yang terdiri dari 17 aitem Analisis data yang dilakukan menggunakan analisis regresi sederhana dengan program SPSS 20.0 for Mac. Hasil analisis pada penelitian ini mendapat kesimpulan bahwa terdapat pengaruh job crafting terhadap keterikatan kerja pada karyawan generasi Y. Hasil analisis menunjukkan signifikansi sebesar 0,000 dan nilai R sebesar 0,417 yang berarti hasil dari penelitian ini signifikan. Persentase besar pengaruh (R2) job crafting terhadap keterikatan kerja sebesar 17,4% . Persamaan garis regresi yang diperoleh yaitu Y=28,919+0,552X. Hal ini menunjukkan bahwa setiap kenaikan tingkat job crafting akan meningkatkan keterikatan kerja pada karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 PSI.109/16 And p
Uncontrolled Keywords: Job Crafting, Keterikatan Kerja, Karyawan Generasi Y
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsEmail
ADELIA GUSTITIA ANDINI, 111211133018UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorFajrianthi, Dr., PsikologUNSPECIFIED
Depositing User: Guruh Haris Raputra
Date Deposited: 23 Nov 2016 15:55
Last Modified: 19 Jun 2017 17:46
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/46817
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item