ANALISIS PENGARUH KEIKUTSERTAAN DALAM PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KEPUASAN KERJA STAF MANAJEMEN OPERASIONAL DI UNIVERSITAS KRISTEN PETRA SURABAYA

FERIADI DENDANG PONGTULURAN, 049314131 (2000) ANALISIS PENGARUH KEIKUTSERTAAN DALAM PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KEPUASAN KERJA STAF MANAJEMEN OPERASIONAL DI UNIVERSITAS KRISTEN PETRA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 126-00 Pon a.pdf

Download (160kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian yang dilakukan di Universitas Kristen Petra Surabaya ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keikutsertaan dalam proses pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja staf manajemen pada jenjang operasional. Populasi penelitian adalah staf manajemen pada bagian non akademik yang menduduki jabatan manajerial pada jenjang operasional meliputi Kepala Biro, Kepala Bagian, Kepala Sub Bagian, Kepala Unit dan Kepala bidang minimal satu tahun. lumlah sampel adalah total populasi pada jenjang ini. Populasi ini diambil karena jenjang ini mempunyai peran yang sangat penting dalam keberhasilan organisasi dimana pada jenjang ini keputusan yang dibuat oleh manajemen strategik atau manajemen puncak harus diterjemahkan sehingga dapat diimplementasikan oleh jajaran taktis dalam hal ini adalah staf pegawai. Jumlah sampel adalah 33 orang yang tersebar diseluruh bagian Non Akademik. Data untuk keikutsertaan dalam pengambilan keputusan dan kepuasan kerja ini diperoleh dari kuesioner yang disebarkan pada staf manajemen yang menjadi rsponden. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan statistik deskriptif dan teknik analisis regresi linear sederhana. Interpretasi hasil anal isis data menggunakan tingkat kepercayaan 5%. Dengan menggunakan bantuan program SPSS 7.5 for Windows. Hipotesis penelitian ini adalah : Ada pengaruh yang signifikan antara keikutsertaan dalam pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja staf manajemen jenjang operasional. Hasil analisa data menunjukkan mean sebesar 45,09 untuk variabel keikutsertaan dan variabel kepuasan kerja sebesar 71,94 yang menerangkan bahwa rata-rata tingkat keikutsertaan dan kepuasan kerja adalah tinggi, standar deviasi yang diperoleh menunjukkan bahwa sebaran distribusinya skornya adalah homogen dan R sebesar 0.826, yang menerangkan bahwa tingkat ketelitian untuk menjelaskan hubungan antara variabel bebas dan terikat adalah sebesar 82,6%. R square sebesar 0,683 atau 68,3%, hal ini berarti hubungan kedua variabel ini positif dan kuat, artinya semakin tinggi keikutsertaan staf manajemen dalam pengambilan keputusan maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja yang diperolehnya. Sehingga dapat dikatakan bahwa variabel keikutsertaan dalam pengambilan ini berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja staf manajemen. Dengan adanya hubungan ini maka pihak manajemen harus dapat mempertahankan kondisi seperti ini bahkan perlu meningkatkannya, sebab dengan adanya keikutsertaan staf dalan pengambilan keputusan secara maksimal diharapkan dapat meningkatkan secara keseluruhan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 126/00 Pon a FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION, Decision-making, MANAGEMENT
Subjects: G Geography. Anthropology. Recreation > GE Environmental Sciences > GE300-350 Environmental management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
FERIADI DENDANG PONGTULURAN, 049314131UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSITI SULASMI, Dra. Psi., M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 24 Nov 2016 20:05
Last Modified: 19 Jun 2017 16:56
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/47029
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item