PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PT. ASTRA INTERNASIONAL Tbk. CABANG BASUKI RACHMAD DI SURABAYA

Y ANUARSO ADI PRAMONO, 049711391-E (2000) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PT. ASTRA INTERNASIONAL Tbk. CABANG BASUKI RACHMAD DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 128-00 Pra p.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dorongan kerja yang disebut motivasi perlu dimiliki oleh setiap pimpinan atau setiap karyawan yang bekerja dengan orang lain. Motivasi merupakan dorongan terhadap karyawan untuk berperilaku dengan cara tertentu yang dirasakan mengarah pada perolehan imbalan. PT. ASTRA Internasional Toyota Tbk (Cabang Basuki Racbmad) Surabaya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang otomotif, dalam menjalankan aktivitas operasional sehari-hari dapat dipastikan terdapat karyawan yang absen dan tingkat perputaran karyawan yang tinggi. Rumusan masalah yang diajukan : (1) Apakah faktor-faktor motivasi kerja yang meliputi kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, kebutuhan sosial. kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja karyawan bagian operasional di PT. ASTRA Intemasional Toyota Tbk (Cabang Basuki Rachmad) Surabaya.? (2). Faktor manakah diantara faktor motivasi kerja yang meliputi kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, kebutuhan sosial. kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan bagian operasional di PT. ASTRA Intemasional Toyota Tbk (Cabang Basuki Rachmad) Surabaya? Pengujian dilakukan dengan menggunakan alat uji regresi linier' berganda, dengan variabel terikat kinerja karyawan dan variabel bebas yang meliputi: kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Hipotesis pertama dapat diterima keben8rannya karena nHai F observasi sebesar 35,131 sedangkan F tabelnya sebesar 2,53. Berarti F observasi lebih besar dari F tabelnya, begitu puJa pengujian secara parsial menunjukkan t observasi masing-masing variabel bebas mempunyai nilai yang lebih besar dari t tabel sehingga Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara simultan maupun parsial, varia bel bebas yailu: kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan dan keselamatan kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan diri dan kebutuhan aktualisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan bagian operasional PT. ASTRA Intemasional Toyota Tbk. (Cabang Basuki Rachmad) Surabaya. Hipotesis kedua dapat diterima kebenarannya karena berdasarkan uji hipotesis secara parsial. hasil uji t observasi (1ihat TabeI4.8.) masing-masing variabel bebas > t tabel (2,042) terbukti bahwa kebutuhan fisiologis mempunyai nilai t observasi yang paling lebih besar diantara variabel bebas yang lain, selain itu r parsial sebesar 0.512 mempunyai kebutuhan tlsiologis ini mampu rnernberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan PT. ASTRA Intemasional Toyota Tbk (Cabang Basuki Rachmad) Surabaya sebesar 51,2 %

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 128/00 Pra p FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: MOTIVATION, MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Y ANUARSO ADI PRAMONO, 049711391-EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNurtjahia Moegni Karjadi, Hj.Dra.Ec.,MSi, Dra.Ec.,MSiUNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 24 Nov 2016 22:12
Last Modified: 06 Jun 2017 19:23
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/47053
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item