ANALISIS FAKTOR. PEMBENTUKAN KOMITMEN KARYAWAN BAGIAN KONVEKSI PADA UD PURNAMA SURABAYA

ALFIE RAHMAN, 049912495-E (2004) ANALISIS FAKTOR. PEMBENTUKAN KOMITMEN KARYAWAN BAGIAN KONVEKSI PADA UD PURNAMA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 224-04 Rah a.pdf

Download (925kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

UD. Purnama Surabaya merupakan perusahaan dengan komitmen karyawan tinggi, hasH pengamatan selama berkunjung ke perusahaan menunjukkan bahwa rendahnya nilai absensi dan tingkat perputaran tenaga kerja. Data absensi selama tahun 2004 kurang dari 1 %, padahaI teorl menyiratkan bahwa absensi dikatakan kurang wajar apabila berkisar antara 3%-6%. Sementara itu data labour turnover (LTO) bahwa selama tahun 2003 dan awaI tahun 2004 angka LTO mendekati angka O. Untuk itu menarik digaIi, "apakah faktor pembentuk komitmen karyawan bagian konveksi UD. Purnama Surabaya ?" Tujuan yang ingin dicapai daIam penelitian ini adaIah untuk mengetahui apakah faktor pembentuk komitmen karyawan bagian konveksi pada UD. Purnama Surabaya. Populasi daIam penelitian ini adaIah karyawan un. Purnama Surabaya Bagian Konveksi, yaitu: Sub. Pemotongan, Sub. Penjahitan, Sub. Pengepakan dan Sub. Pengiriman yang berjumlah 40 orang. Mengingat jumlah populasi yang tidak begitu besar, maka seluruh anggota populasi yang berjumlah 40 orang dipilih sebagai sampel. Alat uji yang digunakan adaIah anaIisis faktor eksploratorl, yaitu teknik statistik multivariate yang digunakan untuk menguji hubungan dari variabel-variabel yang memiliki hubungan saling tergantung. Terdapat 19 variabel pembentuk komitmen karyawan yang berhasil diidentiftkasi dengan menggunakan metode focus group. Setelah dilakukan pengujian terdapat 3 variable out, yaitu motif berprestasi dan rasa bersaing, kemudahan berinteraksi sosial dengan rekan sekerja dan dukungan yang diberikan atasan. Jawaban atas perumusan masalah yang diajukan berdasarkan hasH perhitungan terbentuk lima faktor yang membentuk komitmen karyawan bagian konveksi UD. Purnama Surabaya, yaitu faktor fasilitas, faktor kesesuaian ganjaran, faktor kerjasama rekan sekerja, faktor keluasan dan faktor minat. Total varian sebesar 68,294%, sehingga dapat disimpulkan kemampuan lima faktor yang membentuk komitmen karyawan bagian konveksi pada un. Purnama Surabaya sebesar 68,294%.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 224/04 Rah a
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT, COMMITMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Creators:
CreatorsEmail
ALFIE RAHMAN, 049912495-EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNURI HERACHWATI, Dra., Ec., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: S.Sos. Sukma Kartikasari
Date Deposited: 27 Nov 2016 20:16
Last Modified: 27 Nov 2016 20:16
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/47212
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item