PENGARUH FAKTOR·FAKTOR MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA AUTO 2000 CABANG A. YANI SURABAYA

BUDHI SATRIYO HADIWIJAYA, 049414590 (2001) PENGARUH FAKTOR·FAKTOR MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA AUTO 2000 CABANG A. YANI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 232-03 Had p.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Motivasi adalah suatu proses yang mendorong manusia untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu aktivitas baik fisik maupun pikiran. Motivasi inilah yang menjadi salah satu pendorong seseorang untuk bekerja untuk mencapai tujuannya secara umum maupun spesifik. Faktor-faktor penentu motivasi dapat dilihat dari 3 karakteristik, yaitu : karakteristik perorangan, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik situasi kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari faktor-faktor motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Astra International TbkToyota (AUTO 2000) Cabang A. Yani Surabaya. Diduga bahwa karakteristik perorangan, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja sebagai faktorfaktor motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan AUTO 2000 Cab. Ahmad Yani Surabaya. Kemudian diduga pula bahwa diantara ketiga faktor-faktor motivasi tersebut karakteristik pekerjaan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan AUTO 2000 Cab. Ahmad Yani Surabaya. Untuk membuktikan dugaan tersebut, maka diambil data-data yang berhubungan dengan permasalahan yang ada dari para karyawan AUTO 2000 Cab. Ahmad Yani Surabaya, untuk kemudian diuji dengan alat staiistik yaitu regresi linier berganda. Adapun variabel bebasnya meliputi : karakteristik perorangan, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja, dan variabel terikatnya adalah semangat kerja. Hipotesis pertama dapat diterima keberiarannya karena nilai F observasi sebesar 24,100 lebih besar nilainya dari F tabel yang bernilai 2,76, begitu pula pengujian secara parsial menunjukkan t observasi dari masing-masing variabel bernilai lebih besar dari t tabel sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya baik secara simultan maupun parsial variabel bebas yang terdiri dari karakteristik perorangan, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan AUTO 2000 Cab. Ahmad Yani Surabaya. Hipotesis kedua dapat diterima kebenarannya karena dari hasil uji t secara parsiill untuk setiap variabel bebas lebih besar dari t tabel (2.000). dan diantara ketiga variabel tersebut, variabel karakteristik pekerjaan mempunyai nilai t observasi yang paling besar diantara variabel-variabel lainnya. Selain itu r 2 parsial sebesar 0,494, berarti karakteristik pekerjaan mampu memberikan kontribusi terhadap semangat kerja karyawan AUTO 2000 Cab. Ahmad Yani Surabaya sebesar 49,4 %.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 232/03 Had p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Creators:
CreatorsEmail
BUDHI SATRIYO HADIWIJAYA, 049414590UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNurtjahja Moeani Karyadi, Dra.Ec.MsiUNSPECIFIED
Depositing User: S.Sos. Sukma Kartikasari
Date Deposited: 28 Nov 2016 01:12
Last Modified: 28 Nov 2016 01:12
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/47251
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item