PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA ANGGOTA RESKRIM DI POLRES LUMAJANG

EKI A. MUFAQIH, 091224853010 (2016) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA ANGGOTA RESKRIM DI POLRES LUMAJANG. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf

Download (290kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
FIX.pdf
Restricted to Registered users only

Download (970kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian Reward dan Punishment yang ada di Polres Lumajang, dan pengelolaan Reward dan Punishment di Kepolisian Republik Indonesia. Selain itu hasil penelitian ini juga dapat digunakan oleh Polres Lumajang sebagai masukan untuk meningkatkan kinerja anggotanya melalui pemberian Reward dan Punishment. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana sumber data yang disuguhkan dalam bentuk angka. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah hasil menyebarkan kuesioner kepada 60 orang responden yang merupakan anggota reskrim Polres Lumajang. Penelitian ini difokuskan pada bagaimana pengaruh pemberian Reward dan Punishment yang ada di Polres Lumajang dengan kinerja anggotanya. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model korelasi Pearson yang digunakan untuk uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Pemberian Reward dan Punishment memiliki hubungan yang sangat kuat dengan peningkatan kinerja anggota Reskrim Polres Lumajang. Artinya pemberian Reward dapat mempengaruhi seorang anggota untuk meningkatkan kinerjanya demi mendapat imbalan. Demikian juga dengan pemberian Punishment sangat berpengaruh pada anggota untuk dapat meningkatkan kinerja agar terhindar dari perasaan kurang nyaman dan aferior akibat hukuman yang akan diterima jika melakukan kesalahan; dan (2) Pengukuran prestasi kerja dalam lingkup Polri saat ini berbasis Daftar Penilaian (DAPEN) yang dilakukan oleh pimpinan kesatuan. DAPEN sebagai alat ukur diharapkan mampu menilai prestasi anggota pada masa lalu dan menganalisa hasil karya yang akan datang sebagai pedoman dalam penilaian kinerja anggota untuk pembinaan, sumberdaya manusia dan atau pemberian tunjangan kinerja, dimana kegiatan tersebut bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja anggota reskrim Polres Lumajang. Namun DAPEN yang dipergunakan Polri saat ini masih dirasakan oleh pihak terkait memiliki banyak kelemahan, terutama menyangkut unsur objektivitas.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TKIK 09/16 Muf p
Uncontrolled Keywords: Reward, Punishment, Kinerja, Polres Lumajang
Subjects: K Law
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > Kajian Ilmu Kepolisian
Creators:
CreatorsEmail
EKI A. MUFAQIH, 091224853010UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSutinah, Dr. , Dra., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 28 Nov 2016 23:21
Last Modified: 28 Nov 2016 23:21
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/47379
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item