PENGARUH SERIKAT PEKERJA DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN PENGUPAHAN DI PERUSAHAAN

NANIK SRI RAHAYU, 039814713 (2003) PENGARUH SERIKAT PEKERJA DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN PENGUPAHAN DI PERUSAHAAN. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KK AN 09-03 RAH P.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam hal pengupahan, kedudukan antara pekeIja dengan pengusaha adalah sejajar baik itu ditingkat bipartite maupun ditingkat tripartite. Namun begitu, serikat pekeIja masih punya kelemahan apalagi dengan munculnya serikat-serikat pekeIja yang bam. Dimana kelemahan serikat pekeIja tersebut dipengaruhi oleh faktor internal dari serikat pekeIja sendiri misalnya adanya serikat pekeIja lebih dari satu dalam perusahaan, maupun faktor eksternal dari kondisi yang ada misalnya adanya surplus tenaga keIja. Dalam upaya penyelesaian perselisihan pengupahan dapat dilakukan melalui Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan maupun melalui Pengadilan. Dalam hal keterwakilan pekeIja kepada serikat pekeIja, maka penyelesaian perburuhan dapat diajukan ke Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan, yang sebelumnya diselesaikan secara musyawarah mufakat. Sebagaimana diatur dalam Kepmenaker No. 15A!MEN/1994 tentang Petunjuk Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: An 09-03 Rah p.
Subjects: K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3400-3431 Administrative law
Divisions: 03. Fakultas Hukum > Hukum Administrasi
Creators:
CreatorsEmail
NANIK SRI RAHAYU, 039814713UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorLanny Ramli, S.H., M.Hum.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 29 Nov 2016 21:11
Last Modified: 15 Jun 2017 20:05
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/47525
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item