ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LlNGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BANK "X" DI SURABAYA

NUR INDRA PERBAWA, 049615419 (2004) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LlNGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BANK "X" DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 161-04 PER A.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang sifatnya positif seeara parsial maupun simultan dari faktor -faktor lingkungan kerja yang terdiri dari hubungan antara karyawan dengan pimpinan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan, kondisi kelja dan fasilitas kantor terhadap motivasi kelja karyawan Bank " X " di Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji F dan uji t, yang disertai dengan dua asumsi klasik regresi : I. Homokedastisitas dan 2. Tidak teljadi multikolinearitas. Untuk menguji validitas digunakan Pearson Product Aiomen!, sedangkan reliabilitas digunakan metode Cronbach. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari hubungan antara karyawan dengan pimpinan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan, kondisi kelja dan tasilitas kantor secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kelja karyawan sebagai variabel terikat. Hal ini ditunjukkan dari nilai F hitung ( 33,414 ) yang lebih besar daripada nilai F tabel 2,575 ( 5 % ; 4 ; 45 ). Koefisien regresi dari masing -masing variabel bebas adalah Xl : 0,236, X2 : 0,228 , X3 : 0,227 , X4 : 0,159 dengan konstanta 0,583 sehingga persamaan regresi yang dihasilkan daripenelitian ini adalah :Y = 0,583 + 0,236 Xl + 0,228 X2 + 0,227 X3 + 0,159 X4 Dari persamaan regresi di atas diketabui bahwa variabel hubungan antara karyawan dengan pimpinan perusahaan memiliki pengaruh dominan terhadap motivasi kelja karyawan, hal itu dikarenakan memiliki nilai koefisien regresi terbesar yaitu 0,236. Sementara itu nilai R2 sebesar 0,748 nilai ini memberikan art! bahwa keempat variabel OObas tersebut berpengaruh seOOsar 74,8 % terhadap variabel motivasi kerja karyawan. Sedangkan sebesar 25,2 % motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel diluar variabel yang diteliti.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 161/04 Per a FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE MOTIVATION, MANAGEMENT
Subjects: G Geography. Anthropology. Recreation > GE Environmental Sciences > GE300-350 Environmental management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NUR INDRA PERBAWA, 049615419UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPRAPTINI YULIANTI, Dra., Ec., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 29 Nov 2016 22:23
Last Modified: 15 Jun 2017 22:44
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/47568
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item