ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. ATAK OTOMOTIF INDO METAL

MAY BUDKA NUGROHO, 049615176 (2004) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. ATAK OTOMOTIF INDO METAL. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 177-04 Nug a.pdf

Download (129kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini meneliti pengarub faktor-faktor pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada PT Atak Otomotif Indo Metal. Karyawan yang diteliti adalah karyawan yang telah mengikuti program pelatihan. Penelitian dilakukan untuk mengetahui sejauh mana faktor-faktor pelatihan memberikan pengarub terhadap prestasi kerja karyawan yang akan memberikan dampak terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Variabel bebas yang digunakandalam penelitian ini adalah materi pelatihan, kemampuan pelatih, metode pelatihan, dan peserta pelatihan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS. Dari basil analisis yang telab di1akukan maka dapat diperoleh persamaan regresi linear berganda yaitu : Y = -1,067 + 0,323Xl + 0,519X2 + 0,260X3 + 0,240X4 Dari hasil persamaan tersebut menunjukkan adanya pengaruh yang bennakna dari variabe1 bebas yaitu materi pelatihan, kemampuan pelatih, metode pelatihan, dan peserta pelatihan terhadap variabel tergantung yaitu variabel prestasi kerja Variabel tergantung dapat dijelaskan oleh variabel bebas melalui nilai R Square sebesar 0,619. Hubungan k=:atan antara variabel bebas dan variabel tergantung sebesar nilai koefisien korelasi (R) yaitu 0,786. Melalui uji-F diperoleh nilai F hitung sebesar 18,240 yang menunjukkan adanya pengaruh yang bermakna antara variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel tergantung. Adanya pengarub yang bermakna antara variabel bebas secara parsial terhadap varia bel tergantung dapat diketabui melalui uji-t dengan nilai t-hitung materi pelatihan sebesar 3,669, kemampuan pelatih sebesar 5,536, metode pelatihan sebesar 3,088 dan peserta pelatihan sebesar 3,099. Dari faktor-faktor pelatihan dapat diketabui babwa varia bel kemampuan pelatih mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap prestasi kerja karyawan me1alui nilai koefisien determinasi parsial yang terbesar yaitu 0,405.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 177/04 Nug a FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: PERFORMANCE STANDART, TRAINING, MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
L Education > LB Theory and practice of education > LB5-3640 Theory and practice of education > LB1705-2286 Education and training of teachers and administrators
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MAY BUDKA NUGROHO, 049615176UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorENDANG PURNOMOWATI, Dra., Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 05 Dec 2016 17:03
Last Modified: 05 Dec 2016 17:03
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/48252
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item