PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN-KARYAWAN PT. RENGGANIS PERDANA ARGONINDO DI SURABAYA

SYAMSUL HUDA, 049812380 (2004) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN-KARYAWAN PT. RENGGANIS PERDANA ARGONINDO DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 192-04 Hud p.pdf

Download (140kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber daya manusia merupakan swnber daya yang penting bagi perusahaan, dengan pengelolaan yang tepat maka sumber daya manusia yng dimiliki oleh perusahaan dapat dipergunakan secara optimal untuk mencapai keberhasilan perusahaan. Walaupun demikian hal itu tidak banyak berarti apabila tidak disertai dengan adanya peni8ngkatan kedisiplinan dari sumebr daya manusia tersebut sebagaimana yang dibahas oleh Hasibuan (2002: 192). Oleh karena itu., penulis mencoba untuk meneliti pengaruh dari faktor-faktor disiplin kerja terhadap prestasi prestasi kerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel kesejahteraan (X1), pemahaman tentang ancaman (X2) ketegasan pimpinan (X3), tujuan dan kemampuan (X4), dan teladan pimpinan (X5) sebagai variabel bebasnya, sedangkan variabel tergantungnya adalah prestasi kerja karyawan PT. Rengganis Perdana Argonindo di Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh faktor-faktor disiplin kerja yang terdiri dari kesejahteraan, pemahaman terhadap ancaman, ketegasan pimpinan, tujuan dan kemampuan, dan teladan pimpinan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Rengganis Perdana Argonindo di Surabaya, dan untuk mengetahui manakah diantara kelima faktor disiplin kerja tersebut yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawn PT. Rengganis Perdana Argonindo di Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, dan hasil dari penelitian ini adalah : Y 0,742 + 0,310 Xl + 0,581 X2 + 0,253 X3 + 0,387X4 + 0,563 X5 + e Berdasarkan analisis data yang diperoleh dengan bantuan software SPSS 11.00 for Windows didapatkan hasil nilai korelasi (R) adalah 0,774 yang menunjukkan hubungan positif yang kuat antara kelima varibel yang mempengaruhi disiplin kerja secara bersama-sama terhadap prestasi kerja dan nilai R2 = 0,599 menunjukkan 59,9 % prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor tersebut diatas, sedangkan sisanya 41,1 % dipengaruhi oleh faktorfaktor lain diluar variabel yang diamati. Berdasarkan uji F (simultan) yang dilakukan diperoleh nilai F hitung sebesar = 7,018 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 2,60. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kesejahteraan, pemahaman terhadap ancaman, ketegasan pimpinan, tujuan dan kemampuan, dan teladan pimpinan secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Rengganis Perdana Argonindo di Surabaya. Berdasarkan uji t (parsial) diketahui bahwa faktor pemahaman terhadap ancarnan!rutung sehesar 5,426 dengan nilai signifikansi 0,002 lebih besar dari t.abel 2,060. hal ini menunjukkan bahwa factor pemahaman terhadap ancaman mempunyai pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Rengganis Perdana Argonindo di Surabaya dari pada faktor-faktor disiplin kerja yang lain.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 192/04 Hud p FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: DICIPLINES, MOTIVATION, MANAGEMENT, PERFORMANCE
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
SYAMSUL HUDA, 049812380UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPRAPTINI YULIANTI, Dra., Ec., Msi.UNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 05 Dec 2016 18:22
Last Modified: 05 Dec 2016 18:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/48284
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item