PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PAVILYUN MERPATI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. SOEDONO MADIUN

DENNY AVIANTO, 049711459-E (2004) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PAVILYUN MERPATI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. SOEDONO MADIUN. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 195-04 Ari p.pdf

Download (110kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedono melakukan terobosan dengan mendirikan pavilyun yang melayani rawat jalan dan rawat inap dengan beberapa kelebihan, sebagai kepanjangan dari organisasi induk dan dinamakan Pavilyun Merpati Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedono Madiun. Pavilyun tersebut mempunyai manajemen yang mandiri, seperti dalam rekruitmen pegawai pengelolaan pegawai dan sistem pengelolaan yang lainnya. Adanya pavilyun tersebut, pihak Rumah Sakit berharap dapat meningkatkan kemandiriannya. Berdasar pengamatan yang dilakukan dan dari data dokumen yang ada menunjukkan bahwa upaya tersebut menunjukkan hasil komitmen nyata. Fenomena tersebut nampak dari minimnya angka absensi karyawan dan tidak ada karyawan yang absen tanpa alasan yang jelas. Fakta lain menunjukkan bahwa angka labour turnover dalam I tahun terakhir menunjukkan angka O. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besamya pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari gaji, pekerjaan itu sendiri, kelompok kerja, dan pengawasan secara bersama-sama terhadap komitmen karyawan bagian pavilyun Merpati Rumah Sakit Dr. Soedono Madiun. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui faktor kepuasan kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen karyawan Pavilyun Merpati Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedono Madiun. Dalam penelitian ini populasi adalah keseluruhan karyawan yang ada bagian Pavilyun Merpati Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedhono Madiun yang berjumlah 75 orang. Mengingat jumlah populasi masih dalam jangkauan peneliti maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus, yaitu keseluruhan anggota populasi sebagai sampel penelitian. Alat uji yang digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis adalah regresi linier berganda. Nilai R2 sebesar 0,736. Hal ini berarti 73,6% perubahan komitmen karyawan Paviliun Merpati Rlimah Sakit Umum Daerah Dr. Soedono Madiun mampu dijelaskan oleh gaji, pekerjaan itu sendiri, kelompok kerja dan pengawasan secara bersama-sama, sisanya 26.4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Secara simultan gaji. pekcrjaan itll sendiri, kelompok kerja daR pengawasan mempunyai pengaruh yang signitikan terhadap komitmen karyawaTJ Paviliun Merpati Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedono Madiun. Secara parsial lerdapal pengaruh semua variabcl bcbas tcrhadap variabel terikal dan variabcl pekerjaan itu sendiri merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap komitrnen karyawan Paviliun Mcrpali Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedono Madiun.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 195/04 Ari p FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION, MAANGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
DENNY AVIANTO, 049711459-EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. WARSONO, Drs., ME.UNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 05 Dec 2016 19:45
Last Modified: 05 Dec 2016 19:45
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/48311
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item