EVALUASI EFEKTIFITAS SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. PETROIOMIA GRESIK

RIRIN WULANDARI, 049615345 (2002) EVALUASI EFEKTIFITAS SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. PETROIOMIA GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KK A 267-02 WUL E-EDT.pdf

Download (266kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sislem lnfonnasi Sumber Daya Manusia mempunyai peranan besar terhadap aktifitas-aktifitas di perusahaan. Adanya evaluasi terhadap sistem infonnasi sumber daya manusia yang sedang berlangsung diperlukan untuk melakukan perbaikan ataupun pengembangan sistem dalam rangka menyesuai kan dengan kebutuhan perusahaan yang semakin berkembang. Skripsi ini memfokuskan penelitian pada efektifitas atas Sistem Informasi Sumber Oaya Manusia di PT. Petrokimia Gresik. Pemikiran ini didasarkan pada teod /n(imnation System Conlrol and Audit karangan Ron Weber (1999:894) yang menjelaskan bahwa efektifitas sistem'informasi tersebut meliputi evaluasi atas system qualily, information quality, perceived usefitlness, perceived ease or lise, computer self-efficacy, use of amount and type, mfiJrmalioll system satisfaction, individual impact, dan organizational impact, Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Pengambilan data dari wawancara, observasi dan dokumentasi. Wawancara dilakukan terhadap Kepala Biro Tenaga Kerja, Kepala Biro Puslahda dan pihak-pihak terkait lainnya. Ookumen yang diperoleh yaitu dokumen umum mengenai perusahaan dan dokumen khusus yang terkait dengan obyek penelitian. Pengarnatan langsung atau observasi dilakukan langsung terhadap cara kerja dan lingkungan kerja biro tenaga kerja, biro puslahda, dan biro lainnya di PT. Petrokimia Gresik. Oari hasil penelitian diketahui bahwa pelaksanaan Sistem Informasi Surnber Daya Manusia di PT Petrokirnia Gresik belurn dimanfaatkan secara optimal khususnya untuk subsistem output. Subsistem output untuk subsislem perekrutan masih berproses secara manual sedangkan pada subsistem benefit khususnya terhadap karyawan belum teraplikasikan secara nyata karena rumitnya aplikasi tersebut. Sedangkan dari hasil evaluasi efektifitas menunjukkan bahwa secara keseluruhan Sistem Infonnasi Sumber Daya Manusia sudah memadai. Namun untuk in/ormatiol! quality dan indIVidual impact atas task accomplishment impact belum memadai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK A 267/02 Wul e
Uncontrolled Keywords: SISTEM INFORMASI
Subjects: T Technology > T Technology (General) > T58.6-58.62 Management information systems
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Creators:
CreatorsEmail
RIRIN WULANDARI, 049615345UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ConsultantISNALITA, Dra. Msi. AkUNSPECIFIED
Depositing User: Dwi Prihastuti
Date Deposited: 07 Dec 2016 19:52
Last Modified: 11 Jun 2017 18:52
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/48643
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item