PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT. ASTRA INTERNATIONAL Tbk-ISUZU DI SURABAYA

RACHMAWATI, 040013164 (2007) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT. ASTRA INTERNATIONAL Tbk-ISUZU DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-rachmawati-3371-b189_06.pdf

Download (157kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-rachmawati-3371-.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh, baik secara bersama¬sama maupun parsial dari empat dimensi disiplin kerja karyawan yang terdiri dari teladan pimpinan (X1), waskat (X2), sanksi hukuman (X3), ketegasan (X4) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji F dan uji t, serta koefisien determinasi berganda yang disertai dengan dua asumsi klasik yaitu multikoleniaritas dan heterokedasitas. Untuk menguji validitas digunakan teknik produk moment, sedangkan reliabilitas diketahui dengan besarnya koefisien alpha. Dari basil penelitian diketahui bahwa variabel bebas disiplin kerja karyawan yang terdiri dari teladan pimpinan, waskat, sanksi hukuman, ketegasan mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan. sebagai variabel terikat ini diketahui dengan membandingkan nilai F hitung (17,138) lebih besar F tabel (2,69). Tingkat kesalahan yang diperoleh 0,000, yang berada dibawah tingkat kesalahan yang diperkenankan (0,05). Berdasar uji t diketahui bahwa seluruh variabel bebas secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini diketahui dari t l,;t„ng yang lebih besar dari t tabel. t tabel diketahui sebesar 2,042 sedangkan t hitung variabel teladan pimpinan perusahaan sebesar 2,393, t hitung variabel waskat 2,149, t hitung variabel sanksi hukuman sebesar 2,839, t hitung variabel ketegasan sebesar 2,298. Dengan tingkat kesalahan yang lebih kecil dari 0,05. Koefisien regresi masing-masing variabel bebas adalah X1: 0,192; X2: 0,270; X3: 0,153; X4: 0,156 dengan konstanta 0,788 sehingga persamaan yang dihasilkan adalah: Y= 0,788 + 0,192X1 + 0,270X2+ 0,153X3+ 0,156X4 Dari persamaan regresi tersebut diketahui bahwa variabel sanksi hukuman mempunyai pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini dikarenakan variabel tersebut memiliki nilai koefisien terbesar yaitu 0,270. Sementara nilai R2 sebesar 0,696 memberikan arti bahwa keempat variabel bebas tersebut berpengaruh sebesar 69,6 % terhadap variabel terikat. Sedangkan sisanya sebesar 30,4 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.189/06 Rac p
Uncontrolled Keywords: LABOR DISCIPLINE; PERFORMANCE STANDARDTS; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RACHMAWATI, 040013164UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorRITAWATI TEDJAKUSUMA, Dra. Ec., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 27 Dec 2006 12:00
Last Modified: 07 Jun 2017 20:49
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4938
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item