PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KLINIK UMUM DAN RUMAH BERSALIN AL KHOIRIYAH SIDOARJO

SITA SURYA NINGRUM, 040013205E (2006) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KLINIK UMUM DAN RUMAH BERSALIN AL KHOIRIYAH SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-ningrumsit-3390-b19606.pdf

Download (263kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-ningrumsit-3390.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan situasional yang meliputi perilaku tugas, perilaku hubungan dan tingkat kematangan bawahan dengan kepuasan kerja karyawan pada klinik umum dan rumah bersalin Al - Khoiriyah Sidoarjo, serta untuk mengetahui faktor apa dan gaya kepemimpinan situasional yang meliputi perilaku tugas, perilaku hubungan dan tingkat kematangan bawahan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada klinik umum dan rumah bersalin Al - Khoiriyah Sidoarjo. Dasar teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori dari Hersey dan Blanchard dimana kepemimpinan situasional menurut Hersey dan Blanchard (1992: 178) dapat diuraikan sebagai berikut : 1) Perilaku tugas, yang dapat diartikan sebagai tingkatan sejauh mana pemimpin memberikan petunjuk dan pengarahan kepada bawahannva, yaitu dengan memberitahukan kepada mereka apa yang harus dilakukan., bagaimana melakukannya, kapan melakukunnya, dimana melakukannya dan siapa yang melakukannya. 2)Perilaku hubungan, merupakan suatu ungkapan sejauhmana pemimpin melakukan hubungan dua arah dengan bawahan, yaitu dengan cara mendengarkan dan memberikan dukungan atas pekerjaan yang dilakukan bawahan. 3) Tingkat kematangan bawahan, diartikan sebagai kemampuan dan kemauan dari orang-orang untuk memikul tanggung jawab menjalankan tugasnya Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, yang diolah melalui program SPSS versi 11.5 for windows dan pengujian hipotesis dilakukan melalui t test dan F test. Model Regresi linier berganda dalam penelitian ini adalah : Y = - 0.431 + 0.104X, + 0.425X2 + 0.657X3 Berdasarkan analisis yang dilakukan, dari responden yang berjumlah 30 orang, diperoleh nilai sebesar 9.986 dimana lebih besar' dari Ftabel2.975 pada taraf kepereayaan 95%, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa faktor-faktor gaya kepemimpinan situasional yang terdiri dari perilaku tugas, perilaku hubungan dan tingkat kematangan bawahan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja klinik umum dan rumah bersalin Al – Khoiriyah. Sedangkan hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel perilaku tugas memiliki thitung sebesar 0.714 yang lebih kecil dari ttabel sebesar 2.056 pada taraf kepercayaan 95%, sehingga H0 diterirna dan Ha ditolak. Hal ini menunjukkan variabel perilaku tugas secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan faktor perilaku hubungan dan tingkat kematangan bawahan masing-masing memiliki thitung g yang lebih besar dari t tabel 2.056 pada taraf kepercayaan 95%, sehingga H0 ditolak dan Ha diterirna. Hal mi menunjukkan bahwa kedua faktor ini secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Tingkat kematangan bawahan merupakan variabel gaya kepemimpinan situasional yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai stundardized coefficients atau beta wight (βi,) sebesar 0.561. Hasil analisis model regresi rnenunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi R adalah 0.732 yang menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel-variabel perilaku tugas, perilaku hubungan dan tingkat kematangan bawahan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien determinasi R Square (R`) adalah 0.535 yang berarti bahwa pengaruh variabel-variabel perilaku tugas, perilaku hubungan, dan tingkat kematangan bawahan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 53.5%, sisanya sehesar 46.5% dipengaruhi variabel lain diluar 3 variabel bebas yang diteliti.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.196/06 Nin p
Uncontrolled Keywords: LEADESHIP; PERSONNEL MANAGEMENT; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
SITA SURYA NINGRUM, 040013205EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorTIEN SOEMARTINI, Dra. Ec., MSUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 29 Dec 2006 12:00
Last Modified: 07 Jun 2017 20:57
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4941
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item