PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRIMITRA REJEKI WISATA DI SURABAYA

CHAIRUL ARIEF, 040013359 E (2006) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRIMITRA REJEKI WISATA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-ariefchair-3395-b20106-t.pdf

Download (331kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-ariefchair-3395-.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam perkembangan dunia usaha dewasa ini telah menimbulkan berbagai tantangan dan persaingan yang harus dihadapi oleh perusahaan. Peran penting sumber daya manusia dalam setiap aktivitas perusahaan semakin disadari. Kondisi dan karakter karyawan yang terlibat didalamnya, pola pikir, perilaku, dan kerja sama yang terjadi dalam sebuah tim, menentukan kinerja sebuah perusahaan. Perusahaan memerlukan kontribusi dari para karyawannya, yang dapat berperan menjadi pelaku aktif agar perusahaan tersebut dapat berkembang dan mampu bersaing. Untuk mencapai hal tersebut diatas, karyawan dituntut untuk selalu disiplin mentaati peraturan dan kebijakan perusahaan agar dapat menghasilkan kinerja yang tinggi yang pada akhirnya kesemuanya itu akan memberikan kontribusi bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor-faktor disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor-faktor disiplin kerja yang terdiri dari kesesuaian tujuan dan kemampuan (X1), teladan pimpinan (X2), balas jasa (X3), keadilan (X4), pengawasan melekat (X5), sanksi hukuman (X6), ketegasan (X7) dan hubungan kemanusiaan (X8). Sedangkan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan PT. Trimitra Rejeki Wisata (Y). Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi liner berganda dengan menggunakan program SPSS versi 10.01. Dan menghasilkan persamaan regresi liner berganda sebagai berikut : Y=-0.048+0.058X1+0.172X2+0.087, X3 +-0.083 X4 + 0.184 X5+0.112X6+ 0.153 X7+ 0.117 X8 Pembuktian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji F diperoleh hasil bahwa faktor-faktor disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Trimitra Rejeki Wisata. Dengan menggunakan uji t, variabel bebas yang terdiri dari kesesuaian tujuan dan kemampuan (X1), teladan pimpinan (X2), balas jasa (X3), keadilan (X4), pengawasan melekat (X5), sanksi hukuman (X6), ketegasan (X7) dan hubungan kemanusiaan (X8) masing-masing memberikan pengaruh yang signifikan pula pada kinerja karyawan PT. Trimitra Rejeki Wisata (Y). Untuk mengetahui variabel bebas yang paling dominan dapat diketahui dari nilai beta yang terbesar yaitu pengawasan melekat (X5) sebesar 0.303. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.201/06 Ari p
Uncontrolled Keywords: LABOR DISCIPLINE; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
CHAIRUL ARIEF, 040013359 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNURTJAHJA MOEGNI, Dra. Ec. Hj., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 29 Dec 2006 12:00
Last Modified: 07 Jun 2017 21:07
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4946
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item