PENGARUH KONTROL KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN SUB DINAS PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA SURABAYA

ADWITYA PUTRI KARANI, 040114090 (2006) PENGARUH KONTROL KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN SUB DINAS PARKIR DINAS PERHUBUNGAN KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-karaniadwi-3396-b20206-t.pdf

Download (331kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-karaniadwi-3396-.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh secara bersama-sama maupun secara parsial faktor-faktor kontrol kerja terhadap prestasi kerja, serta untuk menganalisis pengaruh dominan dari faktor-faktor kontrol kerja terhadap prestasi kerja karyawan Sub Dinas Parkir Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Penelitian ini dilakukan mengingat pentingnya hubungan proses kontrol kerja terhadap prestasi kerja organisasi, terutama dengan meningkatnya prestasi kerja karyawan. (Ouchi, 1980 dalam Hatch, 1997:337) menjelaskan "permasalahan dalam kontrol timbul sebagai permasalahan dalam kooperasi organisasi yang berkaitan dengan prestasi kerja individu". Dasar yang digunakan adalah teori Stoner dan Hellriegel dan Slocom, yang mengungkap kontrol kerja melalui kontrol keakuratan kinerja, kontrol ketepatan waktu kinerja, kontrol ketepatan sasaran kinerja, kontrol seleksi dan pelatihan, control system rewards, control budgeting, dan kontrol kebijakan pengambilan keputusan, sedangkan teori Syarif digunakan untuk mengungkap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel karyawan Sub Dinas Parkir Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Teknik analisis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Dimana untuk menganalisis secara bersama-sama dan parsial antara variabel kontrol kerja keakuratan kinerja (X1), faktor ketepatan waktu kinerja (X2), faktor ketepatan sasaran kinerja (X3), faktor seleksi dan pelatihan (X4, faktor control system rewards (X5), faktor control budgeting (X6), dan faktor kebijakan pengambilan keputusan (X7) sebagai variabel bebas dan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Model regresil berganda pada penelitian ini adalah sebagai berikut: Y = -0.22 + 0.191X1+ 0.116X2 + 0.148X3 + 0.159X4 + 0.181X5+ 0.134X6+ 0.125X7 Berdasarkan analisis yang dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS, dari responden berjumlah 50 orang, diperoleh nilai Fhitung 32,071, dengan signifikansi = 0,000 (nilai signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05). Sedangkan uji t masing-masing nilai thitung mempunyai signifikansi < 0,05 , yaitu faktor keakuratan kinerja (X1) 0,000, faktor ketepatan waktu kinerja (X2) 0,007, faktor ketepatan sasaran kinerja (X3) 0,001, faktor seleksi dan pelatihan (X4) 0,001, faktor control system rewards (X5) 0,001, faktor control budgeting (X6) 0,003, dan faktor kebijakan pengambilan keputusan (X7) 0,009. Selanjutnya kontrol keakuratan kinerja berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan Sub Dinas Parkir Dinas Perhubungan Kota Surabaya dengan nilai beta weights sebesar 0,347.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.202/06 Kar p
Uncontrolled Keywords: SUPERVISOR � EMPLOYEE RATING OF; ACHIEVEMENT MOTIVATION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ADWITYA PUTRI KARANI, 040114090UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDIAN EKOWATI, S.E., M.Si., M.AppCom.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 29 Dec 2006 12:00
Last Modified: 07 Jun 2017 21:10
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4947
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item