PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN UNIT PELAYANAN RUMAH SAKIT PELABUHAN SURABAYA

YULVI ROCHMAWATI, 040337704 (2007) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN UNIT PELAYANAN RUMAH SAKIT PELABUHAN SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-rochmawati-4279-b4607-k.pdf

Download (309kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2007-rochmawati-4279-.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pemberian kompensasi memiliki arti penting bagi perusahaan dan karyawannya, sebagai salah satu upaya untuk memotivasi karyawan agar dapat menghasilkan kinerja yang baik sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan dan kesuksesan perusahaan. Untuk itu, pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar faktor kompensasi finansial dan nonfinansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja berpengaruh pada kinerja karyawan Rumah Sakit Pelabuhan Surabaya; dan mengetahui variabel kompensasi finansial dan nonfinansial mana yang dominan sehingga dapat mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan pada Rumah Sakit Pelabuhan Surabaya. Sampel yang diambil dalam penelitian skripsi ini adalah sebesar 80 orang karyawan Rumah Sakit Pelabuhan Surabaya. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan kompensasi finansial terhadap motivasi kerja dengan nilai CR sebesar 3,484 dan tingkat signifikansi 0,000 (P<0,05), dan kompensasi nonfinansial terhadap motivasi karyawan dengan nilai CR sebesar 4,056 dan signifikansi 0,000 (P<0,05), dan ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai CR sebesar 3.686 dan tingkat signifikansi 0.000 (P<0.05). Dan hasil penelitian juga diperoleh hasil bahwa kompensasi nonfinansial berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan dibandingkan pengaruh kompensasi finansial terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai koefisien strandardize 0.397.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 46/07 Roc p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE MOTIVATION; PERFORMANCE STANDARDS
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
YULVI ROCHMAWATI, 040337704UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 09 Apr 2007 12:00
Last Modified: 07 Jun 2017 21:24
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4953
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item