HUBUNGAN KECERDASAN EMOSI DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN

AWANG SETIAWAN WICAKSONO, 119910310 (2004) HUBUNGAN KECERDASAN EMOSI DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
022-B.04 wic h.pdf

Download (108kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menjawab pertanyaan : "Apakah ada hubungan antara kecerdasan emosi dengan etos kerja pada karyawan ?", dengan hipotesis kerja yang diajukan adalah "Ada hubungan antara kecerdasan emosi dengan etos kerja pada karyawan". Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. PLN (Persero). Area Pelayanan dan Jaringan Surabaya Selatan, dengan menggunakan sampel sejumlah populasi yang kemudian menjadi subyek penelitian sebanyak 156 subyek, dan dari seluruh subyek yang diberikan lembaran kuisioner berhasil dikumpulkan respon dari 106 subyek, sedangkan 50 subyek tidak berkenan mengembalikan lembar kuisioner dengan alasan yang tidak diungkapkan. -Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur berupa kuisioner sejumlah 120 item, yang tersusun dari lima dimensi kecerdasan emosi dan tiga dimensi etos kerja yang diberikan secara langsung. Kuisioner menggunakan metode skala Likert yang telah dimodifikasi menjadi empat pilihan altematif respon Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Tidak Setuju (TS), Sangat Tidak Setuju (STS). Dalam uji validitas item digunakan pendekatan internal consistency (uji coba terpakai), dan dalam uji reliabilitas digunakan metode Alpha Cronbach pada program SPSS 10,0. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan korelasi product moment dari Pearson. Yang kemudian mendapatkan hasil harga rxy sebesar 0,595 dengan nilai p sebesar 0.000.(p < 0,01) berdasarkan dalam KUHP Altematifmaka nilai p dalam penelitian ini berada dalam taraf signifikansi yang sangat signifikan. Berdasarkan hasil analisis data maka diperoleh simpulan bahwa hipotesis nihil (Ho) yang berbunyi : " Tidak ada hubungan antara kecerdasan emosi dengan etos kerja pada karyawan." dinyatakan ditolak, sedangkan hipotesis kerja (Ha) yang berbunyi : " Ada hubungan antara kecerdasan emosi dengan etos kerja pada karyawan." dinyatakan diterima.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: PSYCHOLOGY, EMPLOYEE
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF712-724.85 Developmental Psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsEmail
AWANG SETIAWAN WICAKSONO, 119910310UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorC. D. INO YUWONO, Drs., MAUNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 04 Jan 2017 22:44
Last Modified: 04 Jan 2017 22:44
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/50505
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item