ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NAWATA KURNIA PUTRA DI SURABAYA

SUYANTO, 040124197-E (2008) ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NAWATA KURNIA PUTRA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-suyanto-6007-b12205-t.pdf

Download (319kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-suyanto-6007-b12205.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam usaha agar para karyawan dapat menghasilkan kerja yang baik, bukan hanya kesadaran tentang pentingnya peran unsur-unsur dalam ilmu pengetahuan, alat produksi, dan teknologi saja yang perlu ditingkatkan, tetapi juga iklim organisasi. Iklim organisasi ini dirasakan oleh karyawan suatu perusahaan, sangat mempengaruhi dan mengarahkan tingkah laku karyawan yang bersangkutan. Dengan kata lain dapat dikatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah faktor-faktor iklim organisasi secara keseluruhan berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta mengetahui faktor iklim organisasi yang memiliki pengaruh dominan. Untuk mencapai tujuan penelitian, digunakan pendekatan kuantitatif. Variabel yang diteliti terdiri dari variabel bebas (Iklim organisasi/X) dan variabel terikat (Kinerja karyawan/Y). Variabel bebas terdiri dari struktur organisasi (X1), tanggung jawab (X2), imbalan (X3), resiko (X4), toleransi (X5), dan Konflik (X6). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Nawata Kurnia Putra yang berjumlah 23 karyawan dan semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian. Data yang diperlukan dikumpulkan dengan menggunakan cara teknik kuesioner dan wawancara. Untuk menguji hipotesis yang diajukan digunakan teknik analisis regresi berganda yang selanjutnya diuji signifikansinya dengan uji F dan uji parsial t. Hasil uji regresi diperoleh hasil persamaan sebagai berikut: Y = 31,760 + 0,221X1 + 0,254X2 + 0,352X3 + 0,377X4 + 0,196X5 +0,039X6 Hasil uji F terbukti bahwa variabel bebas yang terdiri dari struktur organisasi, tanggung jawab, imbalan, resiko, toleransi, dan konflik secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung = 21,425, lebih besar dari Ftabel 2,8524) dengan koefisien determinasi sebesar 0,889. Berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa variabel imbalan (X3) memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Hal itu bisa diketahui- dari nilai t yang paling besar dibanding nilai variabel yang lain dengan signifikansi terkecil. Nilai t variabel imbalan adalah sebesar 2,553 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai tersebut merupakan nilai t hitung terbesar di antara variabel bebas.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.122/05 Suy a
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATION; EMPLOYEES � RATING OF
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
SUYANTO, 040124197-EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 09 Feb 2008 12:00
Last Modified: 11 Jun 2017 20:06
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5055
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item