PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) GRESIK

SIGIT ARIE WIBOWO, 049913005-E (2008) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-wibowosigi-6093-b28405-t.pdf

Download (326kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-wibowosigi-6093-.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Gresik. Karyawan yang diteliti adalah karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Gresik yang menempati berbagai bagian yaitu bagian distribusi, bagian perencanaan teknik, bagian peralatan, bagian keuangan, bagian langganan, bagian umum dan bagian pengawas intern. Penelitian ini dilakukan mengingat pentingnya gaya kepemimpinan yang efektif dan motivasi karyawan untuk menghasilkan kinerja yang optimal. Dengan kinerja yang optimal diharapkan perusahaan mampu memberikan suatu produk layanan yang baik yang dibutuhkan masyarakat umum. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan tranformasional menggunakan teori Maslow diukur oleh karisma, inspirasi, stimulasi intelektual dan perhatian yang diindividualisasi. Motivasi kerja menggunakan teori Vroom yang diukur oleh ekspektasi, instrumentalitas dan valensi. Kinerja karyawan menggunakan pernyataan Gomes yang meliputi quantity of work, quality of work, job knowledge, creativeness, cooperative, dependability, initiative, dan personal qualities. Sedangkan teknik analisa yang digunakan adalah teknik analisa regresi linier berganda dengan SPSS 13.0. Model persamaan regresi yang diperoleh dari perhitungan adalah : Y = 0,272 + 0,440 XI + 0,120 X2 Hasil pengujian didapatkan Gaya kepemimpinan tranformasional mampu memberikan pengaruh yang positif terhadap Kinerja karyawan PDAM Gresik, ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 5,447 lebih besar dari t tabel sebesar 1,9905. Motivasi kerja yang memiliki pengaruh yang positif terhadap Kinerja karyawan PDAM Gresik, ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 4,365 lebih besar t-tabel sebesar 1,9905.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.284/05 Wib p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
SIGIT ARIE WIBOWO, 049913005-EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorTIENTJE SOEMARTINI, Dra.,M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 15 Feb 2008 12:00
Last Modified: 11 Jun 2017 20:15
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5069
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item