ANALISIS PERBANDINGAN PRESTASI KERJA ANTARA KARYAWAN YANG DIREKRUT SECARA OUTSOURCING DENGAN KARYAWAN YANG DIREKRUT SECARA NORMAL PADA PT. ANDALAN TAMA JAKARTA

VRIESCA RIZKI YULIANTI, 040016790 (2008) ANALISIS PERBANDINGAN PRESTASI KERJA ANTARA KARYAWAN YANG DIREKRUT SECARA OUTSOURCING DENGAN KARYAWAN YANG DIREKRUT SECARA NORMAL PADA PT. ANDALAN TAMA JAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-yuliantivr-6096-b28605-t.pdf

Download (334kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-yuliantivr-6096-b28605.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Suatu perusahaan yang masih ingin tetap berdiri dalam keadaan perekonomian yang sedang krisis haruslah memperhatikan dan mengkaji ulang kebijakan-kebijakan, terutama mengenai sumber daya manusia. Salah satu kebijakan sumber daya manusia yang harus dikaji ulang adalah proses rekrutmen. Untuk mendapatkan tenaga kerja yang ahli dibidangnya dengan biaya yang murah, banyak perusahaan yang telah melakukan rekrutmen karyawan dengan cara outsourcing. Penelitian yang dilakukan pada karyawan yang direkrut dengan cara outsourcing dengan karyawan yang direkrut secara normal pada PT.Andalan Tama Jakarta bertujuan untuk mengetahui perbedaan prestasi kerja diantara kedua kelompok karyawan tersebut. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi langsung, dan penyebaran kuesioner. Untuk menganalisis data hasil kuesioner digunakan Uji-t sebagai alat analisis komparatif dua sampel yaitu karyawan outsourcing dan karyawan yang direkrut secara normal. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode census, dengan jumlah sampel dari karyawan outsourcing dan karyawan yang direkrut secara normal masing-masing sebanyak 12 karyawan. Sebelum data di uji, dilakukan uji validitas dan reliabilitas terlebih dahulu. Keseluruhan data pada penelitian ini sudah valid dengan memenuhi persyaratan signifikansi dibawah 0,05, dan data juga telah reliabel dengan memenuhi persyaratan alpha diatas 0,6. Dari hasi Uji-t secara keseluruhan diketahui bahwa ttitung = 7,337 > ttabel 2,0739 dengan signifikansi thitung = 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang mengatakan bahwa prestasi kerja karyawan outsourcing secara signifikan lebih baik daripada prestasi kerja karyawan yang direkrut secara normal terbukti kebenarannya. Pada salah satu indikator yaitu pemeliharaan, diketahui bahwa karyawan yang direkrut secara normal mempunyai tanggung jawab terhadap pemeliharaan alat-alat yang dipakai untuk kegiatan operasaional yang lebih baik daripada karyawan outsourcing. Hal tersebut ditunjukkan oleh besarnya nilai thitung = -0,699 < ttabel =2,0739, dengan signifikansi thitung = 0,492.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.286/05 Yul a
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
VRIESCA RIZKI YULIANTI, 040016790UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorENDANG PURNOMOWATI, Dra. Ec.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 15 Feb 2008 12:00
Last Modified: 18 Jun 2017 19:14
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5071
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item