PENGARUH PEMERKAYAAN PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI DOSEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA (UNAIR) SURABAYA

LEREINA TRI SINAR KANTI, 040214718 (2008) PENGARUH PEMERKAYAAN PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI DOSEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA (UNAIR) SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-kantilerei-8639-abstract-7.pdf

Download (309kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-kantilerei-8217-.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam institusi universitas, peranan dosen sangatlah penting untuk menunjang berlangsungnya aktivitas perkuliahan yang efektif. Pemerkayaan pekerjaan memuat empat dimensi inti yaitu variasi keahlian, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik yang dapat mendukung peranan dosen tersebut untuk selalu termotivasi secara intrinsik. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor pemerkayaan pekedaan yang terdiri dari variasi keahlian (X1), signifikansi tugas (X2), otonomi (X3) dan umpan balik (X4) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga dan untuk mengetahui faktor pemerkayaan pekerjaan yag berpengaruh dominan terhadap motivasi dosen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 dosen. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan alat statistik Regresi Linier Berganda, dengan persamaan: Y = 0.056 +0.255X1 + 0.464X2+ 0.100X3+ 0.194X4+ e Terdapat pengaruh yang signifikan dari faktor-faktor pemerkayaan pekerjaan yang meliputi: variasi keahlian, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik terhadap motivasi Dosen Fakultas ekonomi Universitas Airlangga, dapat terbukti kebenarannya. Pendapat tersebut ditunjukkan oleh hasil F hitung = 6,202 dan probabilitasnya adalah sebesar 0.001 lebih kecil dari 0.05. Koefisien determinasi yang dilambangkan R2 = 0,461. Besarnya pengaruh adalah 46,1%, sedangkan sisanya 53,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Dengan koefisien determinasi sebesar (rx;y)2 = 0,486 atau 48,6%. Jadi yang memiliki pengaruh dominan ialah signifikansi tugas dengan kontribusi pengaruh sebesar (rx;y)2 = 0,486 atau 48,6 %.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.196/07 Kan p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; INTRINSIC MOTIVATION; LABOR PRODUCTIVITY
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
LEREINA TRI SINAR KANTI, 040214718UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNURTJAHJA MOEGNI, Dra. Ec. Hj., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 24 Dec 2008 12:00
Last Modified: 14 Jun 2017 17:28
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5103
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item