PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN VIII

YENI LESTARI, 040912354 (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN VIII. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-lestariyen-29958-5.abstr-k.pdf

Download (191kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
195.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Untuk mampu mempertahankan eksistensi perusahaan di masa yang akan datang, perusahaan harus mampu meningkatkan kinerja karyawan. salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan memberi kompensasi yang layak bagi semua karyawan. Selain pemberian kompensasi sebagai upaya peningkatan kinerja karyawan, kedisiplinan kerja juga menjadi faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII, serta untuk mengetahui pengaruh yang dominan di antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII . Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang diisi oleh 54 orang karyawan PT.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 13/14 Les p
Uncontrolled Keywords: COMPENSATION MANAGEMENT; LABOR DISCIPLINE
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
YENI LESTARI, 040912354UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorHj. Dwi Ratmawati, Dr.,SE.,M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Tn Septian Eko Budianto
Date Deposited: 20 Feb 2014 12:00
Last Modified: 01 Oct 2016 07:32
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5243
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item