PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. MULTI ANUGERAH LESTARI TEXINDO UNIT NGORO DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ELLEN MARGUERETTA LAPPIA, 040912133 (2014) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT. MULTI ANUGERAH LESTARI TEXINDO UNIT NGORO DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-lappiaelle-30253-5.abstr-i.pdf

Download (89kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
196.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah pemberian kompensasi, gaya kepemimpinan dan motivasi. Para karyawan akan lebih termotivasi untuk melakukan tanggung jawab atas pekerjaan mereka apabila pemimpinnya mengerti dan memperhatikan betul akan kebutuhan para karyawan yang pada dasarnya adalah mereka bekerja untuk mendapatkan uang, dalam hal ini berbentuk gaji. Untuk itu, pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Multi Anugerah Lestari Texindo Unit Ngoro dengan motivasi kerja sebagai variabel interveningnya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 31/14 Lap p
Uncontrolled Keywords: COMPENSATORY FINANCING; LEADERSHIP; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: S Agriculture > SH Aquaculture. Fisheries. Angling > SH1-691 Aquaculture. Fisheries. Angling > SH201-399 Fisheries > SH334 Economic aspects. Finance
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ELLEN MARGUERETTA LAPPIA, 040912133UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Dwi Ratmawati, Dr.,SE.,M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Tn Septian Eko Budianto
Date Deposited: 07 Mar 2014 12:00
Last Modified: 01 Oct 2016 07:56
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5250
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item