DIDIT TRI KHARISMAWAN, 040912136 (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PT.KERETA API INDONESIA WILAYAH DAOP VIII SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-kharismawa-30264-5.abstr-k.pdf Download (96kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
212.pdf Restricted to Registered users only Download (787kB) | Request a copy |
Abstract
Kinerja merupakan hasil akhir dari output yang dihasilkan karyawan dalam sebuah organisasi. Mengelola agar kinerja yang dihasilkan karyawan tetap optimal merupakan tugas seorang pemimpin atau atasan dalam sebuah organisasi. Salah satu cara pengelolaan yang dapat diaplikasikan oleh pemimpin adalah gaya kepemimpinan transformasional. Dimana dengan diterapkannya gaya kepemimpinan transformasional diharapkan karyawan mampu menjaga dan meningkatkan kinerja organisasi. Kepemimpinan transformasional terdiri atas 4 variabel, yaitu kharisma, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individu.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan variabel kepemimpinan transformasional yang terdiri atas kharisma, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individu secara bersama (simultan) terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel kepemimpinan transformasional yang terdiri atas kharisma, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individu yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel yang menjadi obyek penelitian ini adalah 35 karyawan divisi pemasaran angkutan penumpang PT.Kereta Api Indonesia wilayah daop 8 Surabaya. Jumlah populasi masih dalam jangkauan peneliti, untuk itu teknik sampling yang digunakan adalah teknik sensus,sehingga seluruh anggota populasi diteliti. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa kharisma, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individu secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel stimulasi intelektual merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 38/14 Kha p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | LEADERSHIP; PERSONNEL MANAGEMENT | ||||||
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) > T58.6-58.62 Management information systems | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Tn Septian Eko Budianto | ||||||
| Date Deposited: | 07 Mar 2014 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 01 Oct 2016 08:33 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5257 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |