ARIA KRISNA BASUKI, 040610413 (2014) PENGARUH WORK STRESS DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN HOTEL SINGARAJA INDAH SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-basukiaria-30265-5.abstr-i.pdf Download (89kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 209.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak bisa dipisahkan, dimana keduanya memiliki peran penting dalam menjalankan roda kehidupan sebuah perusahaan. Akibat yang dapat ditimbulkan dari proses bekerja adalah karyawan dapat mengalami stres yang dapat menurunkan tingkat kepuasan kerjanya. Di sisi yang lain keterlibatan atau partisipasi karyawan dalam bekerja penting untuk diperhatikan, sehingga potensi yang dimiliki seorang karyawan dapat dioptimalkan untuk menbantu mencapai tujuan perusahaan. Stres kerja dan keterlibatan kerja berhubungan dengan tingkat kepuasan kerja yang akan diperoleh yang secara tidak langsung akan dapat mempengaruhi keinginan untuk keluar (turnover intention). Berdasarkan uraian di atas akan diangkat penelitian dengan judul tentang “Pengaruh Stres Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Intensitas Keluar dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Hotel Singaraja Indah Surabaya”.

Actions (login required)

View Item