PENGSRUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT BERUPA LEADERSHIP, EDUCASTION AND TRAINING, REWARD AND RECOGNITION, EMPLOYEE EMPOWERMENT, DAN TEAMWORK TERHADAP EMPLOYEE JOB SATISFACTION PADA PT PEMBANGKIT JAWA-BALI UNIT PEMBANGKIT GRESIK

ACHMAD BIMA MUFID, 041112301 (2016) PENGSRUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT BERUPA LEADERSHIP, EDUCASTION AND TRAINING, REWARD AND RECOGNITION, EMPLOYEE EMPOWERMENT, DAN TEAMWORK TERHADAP EMPLOYEE JOB SATISFACTION PADA PT PEMBANGKIT JAWA-BALI UNIT PEMBANGKIT GRESIK. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (436kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
fulltext.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (daftar pustaka & lampiran)
daftar pustaka & lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (714kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dengan ikut sertanya Negara Indonesia terhadap program Masyarakat Ekonomi Asia (MEA) sejak awal tahun 2016 ini maka dirasa perlu bagi perusahaan di Indonesia mengimplementasikan filosofi Total Quality Management. Terutama sektor pembangkit listrik untuk peningkatan elektrifikasi. Oleh karena itu penelitian ini berfokus pada obyek perusahaan implementasi TQM PT. Pembangkit Jawa Bali UP Gresik sebagai pembangkit terbesar di Propinsi Jawa Timur. Jadi implementasi TQM yang merupakan pendekatan sistematis aspek soft side yang mengacu pada Human ResourceManagement berupa Leadership, Education and Training, Reward and Recognition, Employee Empowerment,dan Teamwork mempengaruhi tingkat Employee Job Satisfaction. Serta dari aspek tersebut mana yang dominan signifikan sehingga memberikan saran evaluasi yang tepat bagi perusahaan. Dari hasil survey lapangan yang dilakukan kepada 101 karyawan, dapat diketahui bahwa memang ada pengaruh yang positif signifikan dari implementasi Total Quality Management terhadap Employee job Satisfaction secara simultan. Namun secara parsial diketahui bahwa aspek yang tidak signifikan adalah Leadership, serta aspek dominan adalah Teamwork.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 209-16 Muf p
Uncontrolled Keywords: Total Quality Management, Leadership, Education and Training, Reward and Recognition, Employee Empowerment, Teamwork, Employee Job Satisfaction
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ACHMAD BIMA MUFID, 041112301UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNurthahja Moegni, Dra.Ec. , M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: sukartini sukartini
Date Deposited: 08 Feb 2017 20:13
Last Modified: 04 Jul 2017 18:27
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/52585
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item