RACHMAN ADI GIRI PERSADA, 040912145 (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS KEPEMUDAAN DAN KEOLAHRAGAAN PROVINSI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-persadarac-30326-5.abstr-k.pdf Download (85kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 217.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada pegawai Dinas Kepemudaan dan Keolahragaan Provinsi Jawa Timur. Sampel penelitian ini adalah pegawai tetap Dinas Kepemudaan dan Keolahragaan Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 113 dari 156 pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Sedangkan metode analisis menggunakan analisis jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan koefisien sebesar 0,439 dan signifikan pada 0,000; 2) kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui komitmen organizational dengan koefisien sebesar 0,366 dan signifikan pada 0,000.

Actions (login required)

View Item